Author Articles

123rf_15177349_Nebenerwerb.jpg
Arbeit und Recht
Nebenbeschäftigungen – was ist erlaubt?
Das Obligationenrecht regelt die Nebenbeschäftigungen des Arbeitnehmers nur rudimentär. Grundsätzlich werden entgeltliche Arbeiten für einen Dritten untersagt, sofern dadurch der Arbeitgeber konkurrenziert oder auf andere Weise die Treuepflicht gegenüber dem Arbeitgeber verletzt wird.
S.32_arbeitrecht01_10_15.jpg
Heft Nr. 10/2015: Arbeit und Recht
Höhere leitende Angestellte – wer ist das überhaupt?
Das Arbeitsgesetz ist mit einer Ausnahme nicht auf höhere leitende Angestellte anwendbar. So gelten für sie die Vorschriften zu Arbeits- und Ruhezeiten nicht. Doch wer ist überhaupt ein höherer leitender Angestellter? Und was für Arbeitszeitbeschränkungen gelten für sie? Der folgende Rechtsartikel…
Boni_123RF.jpg
Arbeit und Recht
Der Bonus im Arbeitsrecht – ein Dauerbrenner
Wohl kein anderes arbeitsrechtliches Thema findet in den Medien so weite Verbreitung wie der Bonus im Arbeitsrecht. Im Gesetz zwar nicht geregelt, kann der Bonus entweder als Gratifikation oder als Lohnbestandteil qualifizieren, was zu unterschiedlichen Rechtsfolgen führt.
Temporaerarbeit_123RF.jpg
Arbeit und Recht
Personalverleih – Ménage à trois
Was ist der Unterschied zwischen Temporär- und Leiharbeit? Wann darf Personal ausgeliehen werden? Der folgende Artikel gibt Aufschluss.
S.15_thema01_06_13.jpg
Arbeit und Recht
Personenüberprüfungen: Das müssen Sie wissen
Manche Arbeitgeber haben das Bedürfnis, Personensicherheits-Prüfungen durchzuführen – insbesondere im IT- und Bankenwesen oder der Spitzentechnologie, aber auch in anderen Branchen, in denen Angestellte Zugang zu sensiblen Einrichtungen und Daten haben. Der Eidgenössische Datenschutzbeauftragte (…
Onboarding_123RF.jpg
Arbeit und Recht
Die Probezeit – drum prüfe, wer sich ewig bindet
Nach dem Werben, aber noch vor der Heirat, kommt das Verlöbnis. Die Probezeit im Arbeitsverhältnis weist hierzu eine gewisse Analogie auf.
Vertrag_123RF.jpg
Arbeit und Recht
Beendigungsgründe für das Arbeitsverhältnis
Das Arbeitsverhältnis kann auf verschiedene Arten beendet werden. Dabei kommen gemäss den Vorschriften des Obligationenrechts insbesondere vier Beendigungsgründe in Betracht, nämlich der Ablauf der vereinbarten Dauer, die (ordentliche oder fristlose) Kündigung, die Aufhebung durch gegenseitige…
Codex_123RF.jpg
Risiken erkennen
Compliance und Arbeitsrecht: Was HR wissen muss
Mängel in der Organisation eines Unternehmens können neben zivilrechtlichen Haftungsfolgen auch zu strafrechtlicher Verantwortlichkeit führen. Welches sind die Anforderungen an die Organisation in einem Unternehmen, um derartigen Risiken wirkungsvoll zu begegnen?
fristlose_kuendigung_shutterstock.jpg
Arbeit und Recht
Kurzarbeit und deren Entschädigung
Ende Januar 2015 hat Bundesrat Schneider-Ammann das Staatssekretariat für Wirtschaft SECO beauftragt, die aktuellen Wechselkursschwankungen als Begründung von Kurzarbeitsentschädigung zuzulassen. Damit sollte auf die aussergewöhnliche Aufwertung des Schweizer Frankens reagiert werden, nach dem…
massenentlassung_123RF.jpg
Arbeit und Recht
Die Massenentlassung – was gilt es zu beachten?
Wann liegt eine Massenentlassung vor und was muss der Arbeitgeber in einem solchen Falle beachten? Der folgende Rechtsartikel gibt Auskunft.