L’assessment de mobilité est bien plus qu’un simple outil de gestion de talents. Cette évaluation
des compétences est un véritable levier stratégique pour les entreprises qui souhaitent optimiser
leur capital humain et anticiper les défis de demain.
Photo: DR
Valeur Plus SA, spécialisée dans l’accompagnement en ressources humaines et en stratégie d’entreprise depuis 25 ans, propose des solutions innovantes à travers l’assessment de
mobilité interne. Ce processus permet de révéler les talents cachés, d’optimiser la planification de la succession, de réduire les coûts de recrutement et d’améliorer la rétention des talents.
Souvent, les compétences les plus précieuses et les plus recherchées se trouvent déjà au sein de l’entreprise. L’assessment de mobilité interne permet de mettre en lumière ces talents inexploités, qui peuvent être orientés vers des missions à forte valeur ajoutée. Grâce à une évaluation précise et personnalisée, les entreprises identifient les forces de leurs collaborateurs, qu’elles peuvent ensuite mobiliser pour répondre à leurs besoins actuels et futurs.
En offrant une vision claire et objective des compétences de chaque collaborateur, l’assessment facilite les mobilités internes. Il devient alors possible de construire des parcours de carrière sur mesure, en phase avec les ambitions des collaborateurs et les besoins de l’entreprise. Cette approche permet de mieux aligner les ressources humaines avec les objectifs stratégiques de l’organisation, tout en offrant aux collaborateurs de nouvelles perspectives d’évolution.
L’un des grands défis pour les entreprises aujourd’hui est de retenir leurs meilleurs éléments. En investissant dans le développement des compétences de ses collaborateurs, l’entreprise renforce leur engagement et leur sentiment d’appartenance. L’assessment de mobilité interne montre aux collaborateurs que l’entreprise prend en compte leurs aspirations et les accompagne dans leur évolution professionnelle, ce qui contribue à une meilleure rétention des talents.
La transformation des métiers, liée aux avancées technologiques et aux mutations économiques, rend nécessaire l’anticipation des besoins en compétences. L’assessment de mobilité interne permet d’identifier les compétences clés dont l’entreprise aura besoin demain. Il offre également la possibilité de mettre en place des plans de développement personnalisés pour s’assurer que les collaborateurs seront prêts à répondre à ces enjeux futurs.
Chez Valeur Plus SA, nous sommes convaincus que l’évaluation des compétences et du potentiel des collaborateurs constitue un investissement stratégique pour chaque entreprise. Nos assessments sur mesure, entièrement adaptés aux besoins spécifiques de nos clients, visent à optimiser à la fois la performance et l’engagement des équipes. De l’identification des talents à la mise en oeuvre de plans de développement, incluant nos coachings et formations en management, nous accompagnons nos clients à chaque étape clé. Grâce à des outils d’évaluation innovants et un suivi personnalisé, nous les aidons à aligner les compétences de leurs collaborateurs avec les besoins de l’entreprise, en plaçant les bonnes personnes aux bons postes.
L’assessment, c’est l’assurance de disposer d’une équipe motivée, compétente et prête à relever tous les défis. Et vous, êtesvous prêt à révéler le potentiel de vos équipes?
Valeur Plus SA
Rue du Jura 4B, 1800 Vevey
021 620 03 33
info@valeurplus.ch
«L’assessment réalisé par Valeur Plus nous a apporté une vision claire et objective des compétences des candidats. Cet outil a été essentiel pour appuyer notre choix de promouvoir en interne, valorisant ainsi les talents existants au sein de notre organisation.»
Cyril Thouly, Directeur des Opérations chez 3R (Réseau Radiologique Romand)
