Les facteurs doux ont le vent en poupe

Tout comme leurs homologues féminines, les travailleurs suisses considèrent de plus en plus que les éléments liés à l’humain et à la culture ont leur place dans l’entreprise. Selon la dernière édition de l’enquête Universum Professional Research, l’importance des facteurs doux a grimpé de 10% en un an auprès des hommes.

La recherche, qui se base sur les réponses de 10’000 professionnels helvétiques - dont 5398 universitaires -, montre que l’«environnement de travail amical» fait son entrée dans le top 10 des facteurs les plus importants et s’y classe 9e. Quant au facteur «management qui favorise le développement personnel», il est passé de la 6e à la 2e place.

Des chasseuses

Parmi les autres constatations de l’étude figure le fait que même si elles demeurent «harmonisatrices et idéalistes», les femmes sont en train de devenir plus militantes. D’une part, les profils de leaders et de chasseuses ont été davantage consultés par les travailleuses en 2017 qu’auparavant. D’autre part, l’intérêt des étudiantes pour les facteurs concrets tels que salaire et possibilité de carrière a augmenté.

En ce qui concerne la volonté d’indépendance des actifs helvétiques, les responsables de l’enquête soulignent qu’elle est peu affirmée à court terme. Ainsi, seuls 12% des hommes et 8% des femmes sont identifiés comme des entrepreneurs. A long terme, le tableau est tout autre: l’entrepreneuriat ou la création/innovation reste le deuxième objectif de carrière pour les économistes et les ingénieurs. Il n’est devancé que par l’équilibre entre vie privée et professionnelle.