L’inclusion comme levier d’intelligence collective

Pourquoi l’inclusion

Yojoa travaille au développement d’une société où chacun et chacune peut développer son plein potentiel sur la base de ses compétences et où la diversité est considérée comme une richesse. Nous savons aujourd’hui qu’une économie inclusive façonne une société plus harmonieuse, créative et résiliente. En valorisant la diversité déjà présente au sein de leurs équipes et en intégrant des personnes d’horizons et de perspectives différentes, les entreprises ont la capacité de créer un environnement dynamique propice à l’innovation, à la performance et à la croissance.

Ce qu’on propose concrètement pour les entreprises

Chez Yojoa, nous proposons des services de matchmaking entre employeurs et candidat•e•s pour des places de stage, d’apprentissage ou de premier emploi en entreprise. Nos formations sur la diversité et l’inclusion pour les équipes RH, les managers et les collaborateur•ice•s abordent des thématiques telles que les biais inconscients et les discriminations raciales, mais aussi les bonnes pratiques d’inclusion, notamment dans le recrutement. Outre nos formations, Yojoa accompagne les entreprises vers une culture organisationnelle plus inclusive à travers la création d’outils pratiques comme des chartes internes.

Un atelier team building pour vos équipes

Notre atelier team building vise à promouvoir un environnement de travail ouvert, inclusif et respectueux de la diversité. Durant cet atelier, les participant•e•s apprennent à mieux comprendre les différences culturelles ou les différences de vécus, à collaborer et à travailler ensemble de manière plus efficace. À travers divers exercices, dont un challenge collectif, ils et elles sont encouragé•e•s à sortir de leur zone de confort et à se connecter avec des collègues avec qui ils et elles n’ont pas l’habitude de travailler.

Un accompagnement par une équipe d’expert•e•s

Notre expertise se nourrit de notre expérience sur le terrain. En facilitant l’accès de jeunes issu•e•s de la migration au monde du travail depuis sa création, nous comprenons les enjeux et défis liés à l’inclusion de la diversité. Nous avons développé un savoir-faire pour y répondre. L’équipe de Yojoa est elle-même très diversifiée. Elle est composée de collaborateur•ice•s aux parcours variés, allant de la recherche universitaire, au travail social et au sein d’organisations internationales, ce qui favorise une expertise complémentaire et plurielle.

Et si on parlait recrutement inclusif?

Le recrutement inclusif permet d’élargir son vivier de candidat •e•s en incitant des personnes aux trajectoires diverses à postuler. Ce procédé permet également de choisir le ou la meilleur•e candidat•e en évaluant ses compétences de manière objective, de garder les nouvelles personnes engagées et motivées grâce à un accueil inclusif et de développer sa marque employeur en augmentant son attractivité. À travers sa formation dédiée au recrutement inclusif, Yojoa livre toutes les clés pour métamorphoser ses processus de recrutement.

Retour d’expérience sur le recrutement sans CV à Yojoa.

Dès la création de Yojoa, nous avons choisi d’expérimenter des pratiques RH inclusives, notamment le recrutement sans CV. Conscient•e•s de l’influence de nos biais dans la lecture d’un CV, nous avons voulu changer de filtres pour la sélection des candidat•e•s. Cette approche nous a permis de rencontrer des personnes talentueuses dont les compétences sont souvent invisibilisées, leur parcours étant jugé atypique ou non conventionnel. En un mot, elle nous a permis de ne pas passer à côté de véritables talents.

Pour en savoir plus:
www.yojoa.ch