HR Today News

GB: le taux de chômage remonte à 3,9% fin août, à l'approche du Brexit
Le taux de chômage au Royaume-Uni est remonté à 3,9% lors des trois mois terminés fin août, a indiqué le Bureau national des statistiques (ONS), soulignant que le marché du travail montrait des signes d'essoufflement à l'approche du Brexit.
La recherche d’emploi comme état permanent
«Peut-être vais-je trouver mieux?»: c’est ce que semblent se dire de nombreux employés. En effet, il est aujourd’hui courant d’être constamment en recherche d’emploi, que ce soit de façon active ou passive. C’est ce que montrent les résultats de la nouvelle étude sur le marché de l’emploi menée par JobCloud (jobs.ch/jobup.ch) en collaboration avec l’institut LINK.
Taux de chômage stable à 2,1% en Suisse
Selon les relevés du Secrétariat d'Etat à l'économie (SECO), à fin septembre 2019, 99’098 personnes étaient inscrites au chômage auprès des offices régionaux de placement (ORP), soit 454 de moins que le mois précédent. Le taux de chômage est resté inchangé à 2,1% pendant le mois sous revue. Le chômage a diminué de 7’488 personnes (-7,0%) par rapport au mois correspondant de l'année précédente.
Les PME et les indépendants fournissent la plupart des emplois dans le monde
Une étude sans précédent révèle que sept travailleurs sur dix sont indépendants ou salariés de petites entreprises. Ce constat peut avoir d’importantes répercussions sur les politiques d’aide à l’emploi et aux entreprises menées dans le monde entier, estime l’OIT.
Ne jamais recevoir de réponse à sa candidature: un phénomène courant
Envoyer son dossier de candidature plein d’espoir et ne jamais recevoir de réponse: c’est ce qu’ont déjà vécu près de 50 % des sondés dans le cadre de l’étude sur le marché de l’emploi 2019 menée par JobCloud (jobs.ch / jobup.ch) en collaboration avec l’institut LINK. Le «ghosting» de candidats est un phénomène particulièrement courant en Suisse romande.
Il y a de bonnes raisons d’établir des règles pour l'utilisation de l'infrastructure informatique!
Pour quelles raisons devrais-je avoir une réglementation pour mon entreprise concernant l’utilisation de l’infrastructure informatique opérationnelle et la gestion du courrier électronique et de l’Internet ? À quoi bon ce «surcroît de paperasse» ? Il y a de bonnes raisons d’établir des règles claires pour les employés de l’entreprise.
Être sans emploi peut entraîner des troubles psychiques et pathologiques
L’insertion professionnelle n’est pas une sinécure. Quelles sont les retombées sur la santé psychique des jeunes sans emploi? Rencontre avec le SeMo (Semestre de motivation).
Les seniors rejettent toute augmentation de l’âge de la retraite
Le Conseil fédéral et les milieux économiques s’accordent sur l’importance du relèvement de l’âge de la retraite pour garantir une prévoyance vieillesse à long terme. En Suisse, les personnes âgées de 50 à 70 ans sont toutefois sceptiques. Dans un récent sondage Deloitte mené auprès de ce groupe d'âge, aucune des cinq propositions d'augmentation d’âge présentées n'a trouvé une majorité. Les résultats montrent la difficulté de la tâche qui attend le nouveau Parlement. Un âge de départ à la retraite flexible, comme en Suède et au Canada, pourrait être une solution.
Les lanceurs d'alerte vont être protégés dans l'UE
Le Parlement a adopté des règles pour protéger dans l'UE les lanceurs d'alerte, qui pourront avertir l'opinion publique sans crainte de représailles.
Lancement à Genève d’une école de formation dédiée à la blockchain
Le constat est criant: à ce jour, la Suisse est en passe de devenir la nation mondiale de la Blockchain. Mais, il n’existe sur le marché qu’une seule personne formée en tant qu’ingénieur de développement blockchain pour 14 demandes de recrutement de la part des entreprises. Pas d’autres solutions pour elles que de former leurs collaborateurs IT. D’après une récente étude, la Suisse pourrait manquer de 40'000 informaticiens en 2026. C'est dans ce contexte que vient d'être créée le Swiss Blockchain Institute à Genève. .