HR Today News

Seuls 40% des dossiers de candidature sont entièrement conformes
Entreprise spécialisée dans la vérification d’antécédents, de la réputation et de l’intégrité des personnes engagées, Aequivalent SA publie annuellement des statistiques sur les dossiers vérifiés au nom de ses clients. Cette année, un échantillon de 3'342 dossiers vérifiés dans le cadre des procédures d’embauche, de mise en conformité ou de sécurité, permet de tirer plusieurs conclusions intéressantes. 
En Suisse, les fausses déclarations de diplômes et qualifications obtenues est en hausse: 7% des dossiers comportent de fausses déclarations ou des points de non-conformité révélant un niveau d’intégrité insuffisant.
Les perspectives s'assombrissent pour l'industrie suisse
L'indice des directeurs d'achat chute de près de 10%, se plaçant à peine au-dessus du seuil de croissance. Les experts ne s'y attendaient pas.
Les entrepreneurs durables toujours plus nombreux à Genève
Le Prix IDDEA vient de clore les inscriptions pour son édition 2019 et se réjouit d’avoir reçu cette année un nombre record de candidatures. Ce prix à l’innovation durable décerné par la Ville de Genève séduit de plus en plus d’entrepreneur-euse-s dont les motivations sont d’agir en faveur d’un avenir durable.
Un brevet optimise les qualifications
En 2017, les trois quarts des candidats (plus de 19 000) à l’examen d’un brevet fédéral ont obtenu leur diplôme après une formation en cours d’emploi. De quoi booster leur carrière.
Croissance sur un an de plus de 20% des offres d’emploi publiées
Selon le Swiss Job Index de Michael Page, le nombre d’offres d’emploi publiées affiche une hausse sur un an de +20.9% à l’échelle nationale (mars 2018 – mars 2019). La croissance mensuelle (février – mars 2019) des offres d’emploi publiées a été de +1.5%. La région alémanique, qui totalise 9 offres d’emploi publiées sur 10, a pris la tête à +2.2%, tandis que la Suisse romande enregistrait, sur la même période, un recul de -2.6% des publications d’offres d’emploi, indique Michael Page dans un communiqué.
Robots recruteurs - l’homme et la machine, une équipe qui gagne
L’avenir professionnel des recruteurs est-il scellé par la numérisation? Pourquoi les robots font-ils peur? Et quelles sont les opportunités associées aux nouvelles technologies? Le White Paper de l’entreprise suisse de recrutement Careerplus met en lumière les applications possibles des robots recruteurs, examine leurs avantages et inconvénients et conseille les recruteurs pour leur permettre de relever ces nouveaux défis.
Comment prendre soin de sa matière grise?
Le cerveau peut tout à fait être optimisé dans son fonctionnement. À trois conditions: nourrir correctement ses neurones, l’oxygéner abondamment et freiner son vieillissement par un apport suffisant et régulier d’antioxydants.
Les chutes et les faux pas, bêtes noires des employeurs suisses
Chaque année, en Suisse, 60'000 personnes se blessent en trébuchant ou en tombant au travail. Cela représente un quart des accidents professionnels, a indiqué la Suva.
Burn-out, à qui la faute?
Les employés suisses sont de plus en plus stressés au travail. Les chiffres de Promotion Santé Suisse le montrent. L'année dernière, ce stress chronique touchait plus de 27% des actifs. Que faire contre le fléau du burn-out?
TieTalent déploie sa plateforme de recrutement en Suisse alémanique
La start-up suisse TieTalent, active sur le marché du recrutement, poursuit son expansion et ouvre à la Suisse alémanique sa marketplace consacrée aux métiers de la tech. La plateforme connecte désormais des profils en marketing digital et en technologies de l’information avec des entreprises dans toute la Suisse.