Les leçons à tirer de la transparence salariale bientôt imposée en Europe

Plus de la moitié (54,4%) des employés de bureau se disent "souvent stressés", et 15,4% se sentent même "toujours stressés", selon un sondage publié par le syndicat Unia. Seules 6,2% des personnes interrogées ne se sentent "jamais" ou "rarement" stressées.

Quand vos collaborateurs piquent du nez, il faut s’en inquiéter. Le manque de sommeil est à l’origine de l’épuisement, de troubles musculo-squelettiques, de certains accidents du travail, et, avant tout cela, d’une moindre productivité.

Moins de 3000 francs bruts par mois, c'est ce que touchent certains employés actifs dans l'industrie. La sous-enchère salariale concerne tout particulièrement la sous-traitance, l'installation de machines et l'horlogerie.

Prenez comme ingrédient de base des salariés. Afin que cette base déploie toute sa saveur, ajoutez en guise de liant une pincée des ingrédients suivants: CFO, DRH, CEO, COO, chef de projet, consultants externes (liste non exhaustive). Normalement, vous obtenez un résultat des plus satisfaisants. Cependant, il s’est avéré qu’avec le temps le mélange de ces ingrédients ait pu décevoir. Recommandation du chef? Un petit saupoudrage de l’élément magique: le Chief Happiness Officer, plus communément appelé le CHO. Ce subtil ajout assure un résultat imparable!

En entreprise de tout type, il est courant que dans les équipes il y ait des personnes de bonne volonté, dynamiques, créatives, ouvertes et accueillantes, toujours volontaires, prêtes à rendre service, dotées d’une très grande efficacité. Et puis qu’il y ait les autres.

L'année qui s'est écoulée a été jalonnée par de nombreux départs dans les hautes sphères des grandes entreprises suisses. Plusieurs patrons ont jeté l'éponge ou changé de voie, à l'instar de ceux de Nestlé, Lindt, Syngenta ou Meyer Burger.

Plus de 10 milliards de francs issus des caisses de pensions, répartis sur plus d'un million de comptes, dorment à la Fondation institution supplétive LPP. Il s'agit de chiffres records. Les caisses n'ont pas retrouvé les titulaires de ces comptes.

Les employés helvétiques ne figurent pas dans le top ten des salariés les plus satisfaits au monde. Selon une enquête menée à large échelle par Universum, la Suisse ne prend que la 12e place d’un classement dominé par les pays scandinaves.

La reprise semble se confirmer sur le marché suisse de l'emploi, à en croire l'indice du spécialiste en recrutement Michael Page. Selon le cabinet, le nombre d'offres d'emploi s'est envolé de 38,8% entre décembre 2015 et décembre 2016.

Le système de retraites suisse ne figure (de loin) pas dans le peloton de tête mondial en matière de durabilité. Notre pays ne se classe que treizième d’un classement établi par Allianz, dégringolant de six places par rapport à 2014.