«Schaffen Sie Räume, in denen Fragen wichtiger sind als perfekte Antworten»

Haben Sie sich für Ihre guten Vorsätze geschworen, nie wieder wochenlang Ausgaben zu prüfen oder Quittungen einzufordern? Die gute Nachricht: Es gibt Lösungen, mit denen Sie von Grund auf neu und besser starten können – mit einem Prozess, der endlich effizient, transparent und auf Ihre HR-Prioritäten abgestimmt ist.

HR-Abteilungen und Sicherheitsbeauftragte haben die anspruchsvolle Aufgabe, Mitarbeitende nicht nur für Gefährdungen zu sensibilisieren, sondern auch präventive Massnahmen wirksam umzusetzen und die gesamte Organisation auf ein hohes Sicherheitsniveau zu bringen. 

Können Sie wirklich atmen? Wirklich? In einer Arbeitswelt, die von Hektik und ständiger Erreichbarkeit geprägt ist,  wird der Atem zur Ressource – für sich selbst, für die Führung, und somit auch für andere. Wir zeigen, wie man tatsächlich bewusst atmet. 

HR-Verantwortliche formen Karrieren – auch im Einkauf. Bei procure.ch, Fachverband für Einkauf und Supply Management, finden Sie umfassende, praxisnahe Weiterbildungen für alle Karrierestufen: vom Einstieg als Sachbearbeiter über spezialisierte Zertifikatslehrgänge bis zur höheren Berufsbildung mit eidgenössischem Abschluss. 

Erst sammelt jemand jahrelang Ferienguthaben, dann kommt die Kündigung, dann die Forderung, die ausstehenden Ferien beziehen zu können – was jetzt? Die grosse Rechnerei beginnt.

Technologie kann die HR-Funktion stärken – aber nur,  wenn das HR-Management auch Raum zum Handeln erhält. Fünf Schlüsselrollen neu definiert.

Wer KI erfolgreich im Unternehmen integrieren will, muss Mitarbeitende schulen, Ängste abbauen und Beteiligung ermöglichen. Diese Checkliste zeigt auf, wie HR-Professionals Schritt für Schritt eine nachhaltige Einführung begleiten können.

Verschwörungstheorien und Fake News machen längst nicht mehr nur in sozialen Medien die Runde – auch in Unternehmen zeigen sie Wirkung. Für HR-Professionals stellt sich die Frage: Wie können Mitarbeitende vor Desinformation geschützt werden, ohne bevormundend zu wirken?

Immer häufiger ist zu lesen, dass Selbstreflexion und Selbstbewusstheit entscheidend für gute Führung seien. Doch ist das nur ein Hype – oder steckt mehr dahinter?

Der unsichtbare Preis toxischer Führung zeigt sich in hoher Fluktuation, innerer Kündigung und einem Verlust an Innovationskraft. Anstatt Kompetenz wird oft Konformität gefördert, wodurch Engagement in Resignation umschlägt. Was sich hinter narzisstischer Führung verbirgt – und was moderne Führung wirklich braucht.