Was beschäftigt Sie und Ihr Team derzeit?
Wir haben unsere Karriereseite neu gelauncht und mit Videomaterial und einem erweiterten Kommunikationsangebot für Bewerbende ergänzt. Daneben stellen wir unseren Recruiting-Prozess auf «Du» um und setzen uns stark mit der Führungskräfteentwicklung sowie der Definition gemeinsamer Unternehmenswerte, den sogenannten «Comparis Kompetenzen», auseinander. Bei einem stark wachsenden Unternehmen wie Comparis ist es essenziell, die Unternehmenskultur zu pflegen.
Haben Sie gemeinsame Rituale?
Zweimal pro Woche haben wir ein Meeting und wir gehen möglichst oft gemeinsam mittagessen.
Wo sehen Sie langfristig Herausforderungen?
Eine besondere Herausforderung für uns im HR- Team ist es, die Brücke zwischen den einzelnen Unternehmensbereichen zu schlagen und diese stärker zusammenzubringen, da es zum Teil starke Mentalitätsunterschiede gibt. Wie andere Firmen kämpfen auch wir mit den Veränderungen, die das starke Wachstum mit sich bringt, und hätten gern mehr Ressourcen. Der «War for Talents» ist dabei nicht zu vergessen.
Wenn Sie Ihr Personalbudget verdoppeln könnten, wofür würden Sie das Geld ausgeben?
Ich würde unsere Mitarbeiterbenefits verbessern und nach dem Cafeteria-Prinzip gestalten. Nicht zuletzt hätten wir gerne mehr Rückzugsräume und Orte für kreatives Arbeiten.
Was macht einen guten HR-Menschen aus?
Wir müssen ein grosses Interesse an Menschen und ihren Geschichten mitbringen. Empathische Fähigkeiten sind ebenfalls sehr wichtig. Zudem sollte ein guter HR-Mensch eine Balance zwischen Arbeitgeber- und Mitarbeiterperspektiven finden, für seine Themen einstehen und diese, wo nötig, durchzusetzen.
