Das HR-Team der Hostettler Group

Herr Vogt, warum lieben Sie Ihren Job?

Oliver Vogt: Ich habe die Möglichkeit, mit der Unterstützung der ganzen Geschäftsleitung das HR auf- und auszubauen. Sie bringt uns viel Vertrauen entgegen, wenn es um die Ausgestaltung unserer HR-Ideen geht.

Woran arbeiten Sie und Ihr Team zurzeit?

Wir führen momentan ein gruppenweites System ein, um Mitarbeiterdaten zu erfassen. Zudem möchten wir die Sozialleis­tungen optimieren und flexible Arbeitszeiten einführen. Ein weiteres Hauptthema ist, eine Ausbildungseinheit aufzubauen. Sie soll für Themen wie Führungsausbildung, Coaching oder Nachfolgeplanung zuständig sein.

Welche Veränderungen beschäftigen Sie und Ihr Team?

Innerhalb der Gruppe ist vieles in Bewegung. So schliessen wir etwa die einzelnen Firmen organisatorisch zu einer starken Gruppenstruktur zusammen und schaffen Synergien. In fast jedes Veränderungsprojekt sind wir als HR involviert.

Worin würden Sie ein verdoppeltes HR-Budget investieren?

Gute Personalarbeit hat für mich mehr mit Engagement und HR-Selbstverständnis zu tun als mit Budget.

Haben Sie gemeinsame Rituale?

Neben gemeinsamen Mittagessen und Meetings ist es uns wichtig, ab und zu auch ausserhalb der Firma zusammen unterwegs zu sein: Sei es am Oktoberfest, beim Fondueplausch, an einem Gin-Tasting-Abend oder an einem gemeinsamen Wochenende mit Persönlichkeitstraining.

Was ist Ihr Motto für die Teamarbeit?

Wir nehmen uns ein Zitat von Unternehmensberater Simon Sinek zu Herzen: «A team is not a group of people who work together. A team is a group of people who trust each other.»

Wo sehen Sie langfristig die grössten Herausforderungen?

Lassen Sie uns erstmal während der nächsten zwei bis drei Jahren die HR-Abteilung auf ein modernes Fundament stellen. Das ist Herausforderung genug!

Was macht einen guten HR-Menschen aus?

Verlässlichkeit. Professionalität. Vielseitigkeit. Authentizität. Wertschätzung. Ein guter HR-Mensch hat eine fundierte Ausbildung und sollte sich seiner Rolle als Dienstleister bewusst sein. Ein gewisser Pragmatismus und Interesse am geschäftlichen Fortgang helfen allenthalben auch.