Familien- versus Ich-Zeit

2005 kündigt Daniela Sodige Kündig ihre Führungsposition als Managing Consultant bei der MLP Private Finance AG in Zürich aufgrund eines tragischen Unfalls ihrer Schwiegermutter und folgt ihrem Mann nach Deutschland. Dort wird die damals 32-Jährige erstmals schwanger und entscheidet sich, Vollzeit für Kind und Familie da zu sein. Noch im selben Jahr normalisieren sich ihre familiären Verhältnisse in Deutschland, so dass sie gemeinsam mit ihrem Mann in die Schweiz zurückkehrt.

2008 folgt das zweite, 2010 das dritte Kind. «Rückblickend bin ich froh, einige Jahre Vollzeit-Mama gewesen zu sein.» Insbesondere, weil in vielen Familien ein unglaublicher Stress herrsche, um die Kinder in die Krippe zu bringen und dort wieder abzuholen. «Das kannte ich so nicht. Ich konnte die gemeinsamen ersten Jahre richtig geniessen und eine starke Eltern-Kind-Bindung aufbauen.»

Langsamer Wiedereinstieg

Nach acht Jahren will Daniela Sodige Kündig trotz familiärer Harmonie beruflich wieder tätig werden und arbeitet stundenweise als Dozentin bei der AKAD College AG in Zürich. Schon bald merkt sie, dass ihr die Arbeit zwar gefällt, ihr aber der Austausch im Team und ihr angestammtes Umfeld in der Finanzbranche fehlen. Doch wie ins alte Metier zurückfinden? Das «Women Back to Business»-Programm ist ihr zwar bekannt, doch für die Teilnahme entscheidet sie sich erst, als sie zusammen mit einer früheren Studienkollegin an einer Informationsveranstaltung teilnimmt. «Dieser Anlass hat mich bewogen, den CAS tatsächlich zu starten.»

Mit dem Wiedereinstiegsprogramm lernt Daniela Sodige Kündig ihre Stärken kennen und sich im Stellenmarkt zu positionieren. Die Gruppencoachings erweisen sich dabei als besonders hilfreich: «Die Coachings haben mein Selbstwertgefühl gestärkt. Ich habe realisiert, dass ich nicht die Einzige bin, die an sich zweifelt.» Ebenso schätzt sie das Partnernetzwerk der HSG sowie die Unterstützung, die sie erhält, um ihr eigenes Netzwerk zu erweitern.

Zurück im Business

Über die Kontakte der HSG kommt Sodige Kündig zu einer ersten befristeten Festanstellung: «Während des Programms haben wir für die Credit Suisse eine Fallstudie erarbeitet, in der wir der Bank neue Entwicklungsfelder aufzeigten. Dadurch konnte ich mich nicht nur als Arbeitnehmerin positionieren, sondern erhielt auch vertiefte Einblicke in die Grossbank.» Ein Vorteil, den sie beim Vorstellungsgespräch für die Position als Senior Marketing Manager für sich nutzt.

Als der Arbeitsvertrag mit der Credit Suisse 2019 ausläuft, startet die inzwischen 46-Jährige anfangs 2020 bei der Unternehmensberatung MasonBreese Switzerland GmbH. Als Board Advisor ist sie dort für den Aufbau der Schweizer Einheit im HR, Marketing, Business Development und Operations zuständig und berät das Unternehmen in Fragen zur Compliance.

Zur Person

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Daniela Sodige Kündig hat an der Universität St. Gallen Wirtschafts-, Rechts- und Sozialwissenschaften studiert. Danach arbeitete sie ab 1998 bei Haussmann, Weber-Thedy, Corporate & Financial Communications in Zürich und wechselte 2001 als Financial und später Managing Consultant zur MLP Private Finance AG in Zürich. 2005 bis 2006 lebt sie ein Jahr in Deutschland und ist von da an Vollzeit-Familienfrau. 2013 bis 2016 arbeitet sie Teilzeit bei der AKAD College AG in Zürich als Dozentin für Volks- und Betriebswirtschaft sowie Recht. 2017 bis 2018 absolviert sie das «Women Back to Business»-Programm in St. Gallen und tritt noch während des Programms 2018 eine befristete Stelle als Senior Marketing Manager bei der Credit Suisse in Zürich an. Seit 2020 ist Sodige Kündig Board Advisor bei der MasonBreese Switzerland GmbH in Uetikon am See.