Arbeitsmarkt • HR Strategie

HR Today Nr. 3/2018: Outplacement

Outplacement-Marktübersicht

Die Outplacement-Branche bewegt sich in einem umkämpften Wachstumsmarkt. Laut Schätzungen von Branchenkennern generieren Outplacement-Firmen pro Jahr in der Schweiz einen Umsatz von rund 60 Millionen Franken. HR Today bietet eine Übersicht.

von Simon Bühler •

Outplacement-Marktübersicht als PDF (4 Seiten)

Outplacement-Marktübersicht01.PNG

Outplacement-Marktübersicht02.PNG

Klicken Sie auf die Tabelle, um diese als PDF zu öffnen.


 
Kommentieren 0 Kommentare HR Cosmos
Text: Simon Bühler

Ehemaliger Chefredaktor HR Today.

Weitere Artikel von Simon Bühler

Das könnte Sie auch interessieren

Übersicht
HR Today Nr. 3/2018: Diversity – Vielfalt gewinnt
HR-Today-Diversity.jpg
Heute umfasst Diversity Management klassischerweise folgende Dimensionen: Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung, Behinderung, Kultur und Religion.
HR Today Nr. 9/2016: Outplacement
Auffangnetz bei Trennung
S.38_Trennung-mit-Netz_Quer_9_2016.jpg
Das Outplacement-Geschäft floriert, wenn die Wirtschaft unter Druck steht und Firmen umstrukturieren. Wir zeigen, wie das HR von Straumann und Sunrise mit ihren Outplacement-Partnern zusammenarbeiten.
HR Today Nr. 9/2016: Outplacement
Realistischer Optimismus
Straumann bietet das freiwillige Angebot eines Outplacements bei grösseren Umstrukturierungen mit Personalabbau an und berücksichtigt dies in der Austrittsvereinbarung. Ein Outplacement sei dann erfolgreich, wenn der Kandidat mit Beratung und Betreuung zufrieden sei und er in angemessener Zeit eine…
HR Today Nr. 9/2016: Outplacement
Outplacement als Verpflichtung
Bei Sunrise ist Outplacement bei Restrukturierungen ein integraler und verpflichtender Bestandteil des Freistellungsprozesses. Das Unternehmen sieht in Outplacement einerseits eine Möglichkeit, seine soziale Verantwortung wahrzunehmen, andererseits auch eine kalkulatorische Aufgabe.
HR Today Nr. 9/2017: Social Responsible Leadership
«Mensch, Daddy!»
Carsten-Sudhoff.jpg
Carsten Sudhoff bekleidete HR-Chef-Positionen bei WEF und Daimler, bis er sich als Trainer und Referent selbständig machte und eine Firma gründete, die globale Probleme mit nachhaltigen Geschäftsmodellen lösen will. Seit 2016 sitzt er auch noch in der GL eines Outplacement-Anbieters.