Arbeit und Recht • Gesundheitsmanagement

HR Today Blog

Was darf die Arbeitgeberin während einer Pandemie kontrollieren?

Das Corona-Virus hat nicht vor der Arbeitswelt Halt gemacht. Es besteht die Gefahr einer Ansteckung am Arbeitsplatz. Das hat die Arbeitswelt verändert. Doch was darf die Arbeitgeberin überhaupt kontrollieren?

von Thomas Geiser • 03.09.2020
blog_d_geiser.jpg
Kommentieren 0 Kommentare HR Cosmos
Text: Thomas Geiser

Prof. Dr. iur. ­Thomas Geiser ist Professor für Privat- und ­Handelsrecht an der Universität St. Gallen und ­nebenamtlicher Richter am Bundes­gericht.

Weitere Artikel von Thomas Geiser

Das könnte Sie auch interessieren

HR Today Blog
Lohnzahlungspflicht trotz fehlender Arbeit
blog_d_geiser.jpg
Die Corona-Pandemie und die Massnahmen des Bundes und der Kantone haben zur Folge, dass in vielen Betrieben nicht gearbeitet werden kann. Meistens muss der Lohn dennoch bezahlt werden. Unter Umständen bezahlt aber auch die Sozialversicherung.
HR Today Blog
Haftet die Arbeitgeberin für ein Burn-out?
blog_d_geiser.jpg
Ein Fallbeispiel: Das Bundesgericht hat kürzlich das Staatssekretariat für Migration verpflichtet, den Schaden zu zahlen, den eine Arbeitnehmerin erlitten hat, weil sie aufgrund eines Burn-outs invalid wurde.
HR Today Blog
Die Überwachung der Arbeitnehmenden hat seine Tücken
blog_d_geiser.jpg
Kontrollen sind notwendig. Dabei sind aber immer der Persönlichkeitsschutz der Arbeitnehmenden und der Datenschutz zu beachten. Die Arbeitgeberin muss sich fragen, ob die Kontrollen tatsächlich Sinn machen, denn in vielen Fällen ist Vertrauen besser.