Freuen Sie sich auf gute Leselektüre, denn jeden Mittwoch im Dezember verlosen wir jeweils ein Buch zu einem HR-Thema. 9. Dezember: «Diplomatie» von Paul Widmer.
Was hat sich dieses Jahr im HR getan, und was sind die Trends fürs nächste Jahr? Unsere HR Today-Bloghub-Crew sowie Personalverantwortliche blicken zurück und voraus. 3. Dezember: Myra Fischer-Rosinger, Direktorin, swissstaffing.
Der Bereitschaftsdienst bei einer 24-Stunden-Betreuung eines betagten Patienten gehört zur Arbeitszeit und gilt deshalb auch als entschädigungspflichtig. Zu diesem Schluss kommt das Zivilgericht in einem aufsehenerregenden Urteil.
Der Industriekonzern Georg Fischer (GF) hat als eines der ersten Unternehmen wegen der Frankenstärke Mehrarbeit verordnet. Nun kehrt GF als einer der ersten Konzerne zum Normalfall zurück. Auch andere Unternehmen wollen bald nachziehen. Doch ein gutes Zeichen ist das nicht unbedingt.
Kenntnisse der Landessprache sind unverzichtbar für die berufliche Entwicklung. Deshalb unterstützt temptraining, der Weiterbildungsfonds der Temporärbranche, auch Sprachkurse.
Jobs.ch ist die grösste Online-Stellenbörse in der Schweiz. Und sie verärgert immer mehr Kunden mit Preiserhöhungen. Deshalb gaben schon vor einem Jahr zwei grosse Personalvermittlungen bekannt, dass sie eine Konkurrenzplattform planen.
Das duale Bildungssystem in der Schweiz ist ein einzigartiges Erfolgsmodell. Dennoch entscheiden sich immer mehr Jugendliche für den akademischen Weg. Das Beispiel der Energiedienst Holding zeigt, was Organisationen unternehmen können, damit Lehren attraktiv sind.
Job-Interviews stellen für die meisten Menschen äusserst stressige Situationen dar. Es überrascht daher wenig, dass es mittlerweile zahlreiche Ratgeber für sogenanntes «Impression Management» gibt. Doch geschulte Interviewer erkennen meist deren Strategien, wodurch dessen Vorteile häufig nivelliert werden.
Das von der eidgenössischen Kommission für Technologie und Innovation (KTI) unterstützte Forschungsprojekt «Employing the New Generation» der Hochschule Luzern und der Berner Fachhochschule analysiert die psychologischen Vertragserwartungen von MINT-Fachkräften und erarbeitet Ansätze einer zielgruppenbezogenen Nachwuchsgewinnung und -bindung. Ein Einblick.
