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Seit 1. Juli 2018 ist bei der Ausschreibung offener Stellen zwingend eine Meldepflicht für spezifische Berufe und Berufsarten sowie eine fünftägige Sperrfrist für die Publikation der betreffenden Stellenanzeigen zu beachten.
Die Stellenmeldepflicht (Inländervorrang light) gilt bis Ende 2019 für alle Berufsarten mit schweizweit mindestens 8 Prozent Arbeitslosigkeit. Ab 1. Januar 2020 wird dieser Schwellwert auf 5 Prozent gesenkt, wodurch deutlich mehr Stellen von der Meldepflicht betroffen sein werden.
Basierend auf den bisherigen Erfahrungen sowie in Abstimmung mit den zuständigen Bundesstellen hat solique das bestehende RAV-Modul für solique recruiter komplett überarbeitet und mit neuen Funktionalitäten versehen.
Zu den Highlights zählen die Überprüfung und Selektion meldepflichtiger Stellen mittels Künstlicher Intelligenz (KI), die automatisierte Übermittlung der betroffenen Vakanzen an die zuständigen RAVs sowie die intelligente Steuerung der Publikations-Sperrfrist. Das Modul-Update vereinfacht und beschleunigt den administrativen Aufwand innerhalb des Insertions-Workflows markant.
Webinar-Agenda
- Kurze Einführung in die Meldepflicht für spezifische Berufe und Berufsarten (Inländervorrang light)
- Live Präsentation «RAV-Modul Release 2»
- Fragen & Antworten
Nach diesem Webinar wissen Sie über die gesetzlich geforderte Stellenmeldepflicht für Arbeitgeber sowie über den Funktionsumfang unseres «RAV-Moduls Release 2» für «solique recruiter» Bescheid.
Die Seminaranmeldung ist via nachfolgenden Link möglich.
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Weitere Infos zum Veranstalter
Die solique ag zählt zu den international führenden Anbietern von IT-Lösungen für die webbasierte Erstellung und CI-konforme Publikation von Stellenanzeigen in Print- und Online-Medien, auf Firmen-Websites, in Sozialen Netzwerken sowie auf mobilen Endgeräten (Smartphones und Tablets).
Im Mittelpunkt aller Aktivitäten stehen die effiziente, medienbruchfreie Steuerung moderner Recruiting-Prozesse, die funktionale Integration in bestehende HR-Systeme sowie die Unterstützung eines professionellen Employer Brandings auf Kundenseite.
Dank langjähriger HR- und IT-Erfahrung der Mitarbeitenden profitieren Kunden von einer ganzheitlichen Beratung, von einer hochverfügbaren Cloud-Technologie und einer hohen Investitions- und Kostensicherheit.