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Jedes Jahr führt von Rundstedt gemeinsam mit HR Today eine Studie auf dem Arbeitsmarkt durch. Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass die Ergebnisse unserer diesjährigen umfassenden Studie «Rekrutierungspraxis» nun vorliegen und von Rundstedt diese in Zusammenarbeit mit HR Today Research im Rahmen eines exklusiven Netzwerk-Events präsentieren werden.
Sie sind herzlich eingeladen, an dieser Veranstaltung teilzunehmen, bei der wir die Studienergebnisse vorstellen und mit führenden Experten und dem Publikum in einer Podiumsdiskussion in den Austausch treten.
Debatte: Mitarbeiterzufriedenheit
Arbeitszeit und Absenzen
Die Anzahl und die Dauer der Krankheitsabsenzen im Arbeitsverhältnis weisen eine deutliche Zunahme auf. Gestiegene inhaltliche Anforderungen, übermässige Arbeitszeiten und familiäre oder andere private Verpflichtungen führen oft zu einer übermässigen Belastung. Auch Absenzen können Folge von Konflikten am Arbeitsplatz sein. Für Arbeitnehmende bedeutet Arbeitsunfähigkeit vielfach den Verlust der Arbeitsstelle. Für die Arbeitskollegen und Arbeitskolleginnen kommt es zu einem Mehraufwand. Die Arbeitgebenden sind verpflichtet, für die Einhaltung der Arbeits- und Ruhezeitvorschriften des Arbeitsgesetzes zu sorgen, im Rahmen der Fürsorgepflicht unzulässige Belastungen zu vermeiden und gesamthaft den Betriebsfrieden zu wahren.
Personalrechtliche Themen mit Konfliktpotential
Das Schulthess Forum Öffentliches Personalrecht 2024 widmet sich vier konkreten personalrechtlichen Themen, die in der Praxis immer wieder das Potential für ausufernde Diskussionen, zeitraubende Verhandlungen und Konflikte beinhalten: dem Konkurrenzverbot, dem Whistleblowing, den Auswirkungen von strafrechtlichen Sanktionen auf das Arbeitsverhältnis und dem Arbeitszeugnis.
Unsere Expertinnen und Experten aus der Gerichts- und Anwaltspraxis vertiefen diese komplexen Themen in theoretischer Hinsicht und beleuchten sie anhand vieler konkreter Beispiele. Dabei wird Wert auf hohe Aktualität gelegt. Jeder der vier Themenblöcke schliesst zudem mit einer Fragerunde ab und ermöglicht so auf die Bedürfnisse aller Teilnehmenden einzugehen, damit Antworten für die konkreten Fragen aus dem Berufsalltag abgegeben werden können.
Bringen Sie Ihr Wissen auf den neuesten Stand und melden Sie sich gleich an!
Im Gespräch mit Tanja Aebi
BGM-Checkliste
Warum Sie dieses Verhandlungstraining besuchen sollten:
An allen Ecken und Enden muss verhandelt werden – mit Kunden und Lieferanten sowie mit Mitarbeitenden, Vorgesetzten und Kollegen. Und die Ergebnisse dieser Verhandlungen prägen den unternehmerischen Erfolg entscheidend mit.
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