Kritisieren ist leichter, als es besser zu machen. Allzu häufig kommt HR unter die Räder. Deshalb wollten wir von ausgewählten HR-Fachspezialistinnen und -Fachspezialisten wissen, wie die beste aller HR-Welten aussehen könnte.

Warum werden die Investitionen des Arbeitgebenden in die berufliche Vorsorge in Vorstellungsgesprächen kaum zum Thema gemacht? Eine gute Pensionskassen-Lösung ist eine kommunikative Goldgrube: Eine Chance, die Arbeitgebermarke gegen innen und aussen zu stärken.

Online-Perlen für HR-Profis – jüngst publiziert auf unserer Website.

Am 19. November 2022 feierte das Dinner-Spektakel «Stille Kracht» sein 20-Jahr-Jubiläum. Conférencier und Gastgeber Rolf Corver und Casinotheater-Geschäftsführer Beat Imhof über personelle Herausforderungen, Recruiting und die Zukunft ohne Rolf.

Die meisten Unternehmen haben die Kurzarbeit hinter sich gelassen und verzeichnen keine weiteren Arbeitsausfälle. Trotzdem ist Kurzarbeit aus anderen Gründen bereits wieder aktuell. Es lohnt sich daher, rechtzeitig einen Blick auf deren Regelungen zu werfen.

Eine PostNetz-Filiale entliess eine Angestellte. Diese erhob Klage, weil es schweizweit weitere Entlassungen gegeben hatte und deshalb der Schwellenwert für Massenentlassungen überschritten worden sei. Das Bundesgericht beruhte sich beim Entscheid auf die Unabhängigkeit des Betriebes.

Gemäss dem Bundesamt für Statistik sind die drei wichtigsten Faktoren, weshalb jemand eine Plattform nutzt, die Erwirtschaftung eines zusätzlichen Einkommens sowie die zeitliche Flexibilität und die örtliche Flexibilität der Arbeit. Wie wird aber die soziale Absicherung garantiert?

Das Recruiting von jungen Talenten ist eine Herausforderung. Zumal sich die Unternehmen inzwischen bei den Jungen bewerben müssen – und nicht umgekehrt. Zwei Beispiele zeigen, warum die Candidate Experience so wichtig ist und wie man das Beste aus einer Social Media-Kampagne herausholt.

Inwiefern das erwerbsbedingte gleichzeitige Leben an mehreren Orten ein Hemmfaktor für zivilgesellschaftliches Engagement darstellt, untersuchte eine deutsche Forschungsgruppe.

Im Format «Afterwork» verraten uns HR-Fachleute private und berufliche Vorlieben – dieses Mal Andrea Amsler Mercier.