Umgang mit schwierigen Mitarbeitern – kompakt in 2 Stunden
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Nörgler und Low Performer wieder ins Team bringen!

 

Mitarbeiter mit unterdurchschnittlicher Leistung oder destruktivem Verhalten belasten das Arbeitsklima in Teams und Unternehmen stark. Sie konsumieren wertvolle Zeit von Führungskräften, die sich dadurch weniger den anderen Mitarbeitern widmen können. Dieses Seminar vermittelt einen kompakten Überblick über die häufigsten Konflikte mit schwierigen Mitarbeitern. Sie lernen, wie Sie das Leistungspotential von Mitarbeiter durch den gezielten Einsatz von passenden Führungsinstrumenten zielgerichtet steigern können.

Business Knigge: Umgang mit Stil – kompakt in 2 Stunden
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Heute geht es nicht mehr nur um Fachwissen und berufliche Kompetenz, sondern vor allem auch darum, sich in allen Situationen angemessen zu verhalten. Denn gutes Benehmen ist wieder «in». Dies ist das ideale Seminar für alle Interessierten, die ihr Wissen beruflich oder privat in kompakter Form aktualisieren wollen. Übungen und Demonstrationen sorgen dafür, dass viele Regeln verständlicher werden.

Leistungsstarke Teams aufbauen und führen
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Wer die Grundlagen der Teamführung kennt, kann gezielt auf die gruppendynamischen Prozesse eines Teams einwirken und als Teamleiter seine Mitarbeiter zu einem leistungsstarken Team aufbauen. Dieses Tages-Seminar vermittelt Ihnen die wichtigsten Instrumente für eine effektive Teamführung. Sie lernen als Teamleader aktiv und konstruktiv einzugreifen und die Potenziale Ihrer Teammitglieder bestmöglich zu nutzen. Sie trainieren lösungsorientierte Kommunikationstechniken und erweitern Ihre Kompetenz, Teamgespräche wirkungsvoll zu führen.

Die Lücke zwischen Forschung und Praxis im HRM

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Die angehende Psychologin Nina Rimpl interessiert sich für die menschlichen Aspekte beim Wandel von Unternehmen. Wichtig dabei sind die Trends, die das HR in Zukunft bestimmen werden. Für ihre Bachelorarbeit hat sie Experten befragt und so festgestellt, dass es grosse Unterschiede zwischen Forschung und Praxis gibt.

HR Today Blog

Den Krieg gewinnen, bevor die Schlacht beginnt

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Was hier ziemlich martialisch daher kommt, ist nichts anderes als die Beschreibung von Strategie. Strategie leitet sich aus dem griechischen Wort «Strategos» ab und bedeutet so viel wie «Feldherr» oder «Heerführer». Bei einer Strategie geht es schlussendlich darum, mit einem kühnen Plan und einem klaren Ziel den Erfolg auf seine Seite zu zwingen.

HR-Slang – oder die Königsdisziplin des Anglizismus

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Employer Branding, Candidate Experience, Active Sourcing: HR-Slang ist die Königsdisziplin im Anglizismus-Kosmos. In keinem anderen Berufsfeld wird so extrem mit englischen Fachbegriffen um sich geschmissen wie im HR. Und viele der Ausdrücke gibt es auf Deutsch gar nicht.

HR Barcamp Zürich
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Die Erfolgsstory des Zürcher HR BarCamps geht in eine neue Runde. Inspirierender Austausch zur Personalarbeit auf Augenhöhe unter innovativen HR-Kollegen.

 

Das HR BarCamp hat keine Zuschauer, nur aktive Teilnehmer! Wir diskutieren alle denkbaren Themen mit Bezug zur facettenreichen HR-Welt ohne vorauseilende Selbstzensur und Schere im Kopf. Den Themen sind keine Limiten gesetzt. Diskutiert wird, was nach einem kurzen Pitch das Interesse der Mehrheit findet: von Recruiting über Personalmarketing, von Talentmanagement bis Employer Branding, von Leadership Development bis neue Arbeitswelten, etc. … Das HR BarCamp ist der ideale Ort, um HR-Kollegen in einem informellen Rahmen kennenzulernen und sich offen mit neuen Ideen für die Personalarbeit auseinanderzusetzen. Ergreif die Initiative, DU bist das HR BarCamp!

Kommentar

Ohne flankierende Massnahmen: weniger Aufträge – weniger Ausbildung!

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Das Rahmenabkommen mit der EU ist ein Dauerbrenner. Kann der Bundesrat noch etwas ändern? Wann stimmt das Schweizer Volk darüber ab? Bau und Gewerbe sind vor allem verunsichert, weil plötzlich die geltenden flankierenden Massnahmen auf dem Spiel stehen.

Personalrecht in der Unternehmung
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Die Übernahme von vielseitigen Aufgaben in der Personaladministration im KMU geschieht oft fliessend. Um diese Aufgaben professionell auszuführen, braucht es fachliches Know-how und ein Grundwissen für die Aufgaben in der Personaladministration.

Das Personalwesen bewegt sich im Spannungsfeld zwischen Mitarbeitenden und Unternehmung sowie zwischen individuellen Bedürfnissen der Abreitnehmenden und den Leistungszielen der Unternehmung.

In diesem Seminar vermitteln wie Ihnen Grundlagen der Personaladministration sowie besprechen diverse Themen aus dem Arbeitsrecht.

 

Arbeitsrecht 1  

HR Today Blog

Wie führt man eine Innovationskultur in KMUs ein?

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Die Schweiz ist ein KMU-Land. Laut Angaben des Bundesamtes für Statistik (BFS) bilden sie mehr als 99 Prozent der Unternehmen und stellen zwei Drittel der Arbeitsplätze in der Schweiz. Im weltweiten Innovationswettbewerb ist das ein Vorteil: Während grosse Unternehmen sich ihre Innovationskultur in der Regel mit vergleichsweise grossem Aufwand erarbeiten müssen, herrschen in KMU oftmals von vornherein günstigere Bedingungen. Trotzdem stellt sich die Frage: Wie führt man eine Innovationskultur in einem KMU ein? Was sind die konkreten ersten Schritte? Ich zeige es euch anhand eines Fallbeispiels auf.