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Mediation als Weg im Dialog – effektiv Konflikte lösen
19.11.2021 - 20.11.2021

2-tägiges Seminar mit Marion Alt

Überall, wo Menschen zusammenarbeiten, können Konflikte entstehen. Genauso gehören sie zum Beratungs- und Begleitungsalltag. Konstruktives Konfliktmanagement bedeutet weg von den einzelnen Positionen, hin zu den Interessen und Bedürfnissen der Parteien zu kommen. Zu wissen, welche Tools und Methoden geeignet sind um Ihren Kundinnen und Kunden in schwierigen Situationen eine lösungsorientierte Prozessbegleitung zu bieten, hilft entspannter und ruhiger mit Konflikten umzugehen.

Themenschwerpunkte

Konfliktbearbeitung als Kompetenz
Prozessschritte eines Konfliktbereinigungsverfahrens
Konfliktbearbeitung im Einzelsetting
Tools und Methoden im Konfliktmanagement und Mediation

Ihr Nutzen

HR Today Blog

Es grüsst die digitalisierte Herzlichkeit

Effizienter, moderner, digitaler muss man heute sein. Ratgeber mit praktischen Tipps füllen mittlerweile ganze Bücher. Unzählige Seminare und Kommunikationstrainings werden angeboten. «Mit der Zeit gehen» lautet das Credo. Dies ist die Geschichte einer HR-Verantwortlichen, die genau das umsetzen muss.

Hat die Graphologie eine Zukunft?

Die Graphologie (oder Schriftpsychologie) ist eine traditionelle Methode, um aus der Handschrift Rückschlüsse auf die Persönlichkeit zu ziehen. Sie hatte ihre Blütezeit in der zweiten Hälfte des letzten Jahrhunderts. Kaum eine Kaderstelle wurde ohne graphologisches Gutachten neu besetzt. Seit der Jahrtausendwende haben sich aber die meisten Personalverantwortlichen von der Handschriftanalyse abgewendet – eine Analyse.

Bumerang-Praxis ist ineffizient

Die meisten Unternehmen führen nicht Buch über sogenannte «Bumerang-Mitarbeiter» – also Mitarbeiter, die aus einer Position im Unternehmen entlassen werden, aber an anderer Stelle im selben Unternehmen wieder eingestellt werden. Das sollten sie aber, denn die Kosten einer solchen Praxis sind immens.

HR-Wissen kompakt

Checklisten 2019

HR Today veröffentlich jeden Montag Fachartikel zu ausgewählten Problemstellungen der HR-Welt. Die Texte werden von ausgewiesenen Experten als Gastartikel zur Verfügung gestellt.

CAS Öffentliches Personalrecht
01.03.2019

Sie erhalten eine qualifizierte Fachausbildung im Bereich des öffentlichen Personalrechts.

Alle Stationen des öffentlich-rechtlichen Anstellungsverhältnisses werden fundiert behandelt. Auf das Zurechtfinden im komplexen Normengeflecht und auf die Erarbeitung von praxisnahen Fall-Lösungen wird ein besonderes Gewicht gelegt.

Der CAS-Studiengang richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus dem Personalbereich im öffentlichen Sektor. Die Teilnahme ist bei Interesse auch qualifizierten Fachpersonen aus dem privatrechtlichen Personalbereich möglich.

Mit dem erlernten Know-how sind die Absolventinnen und Absolventen in der Lage, allseitig unnötige Fehler, Frustrationen und Rechtsverfahren zu vermeiden und ihre Führungsarbeit zu optimieren.

Weitere Informationen

Arbeitsrechtstagung 2019 – Veränderungen im Unternehmen korrekt und sozialverträglich gestalten
07.03.2019 - 07.03.2019

Aktuell müssen auch in der Schweiz Unternehmen Stellen abbauen oder Produktion und Dienstleistungen reduzieren.

Wie können Sie den Wandel korrekt und sozialverträglich gestalten? Was können und dürfen die Arbeitnehmenden erwarten?

An der Arbeitsrechtstagung 2019 klärt ein hochkarätiges Referententeam aktuelle Fragen rund um Veränderungen im Unternehmen und bietet einen Leitfaden, wie Sie den Wandel

arbeitsrechtlich begleiten
sozialverträglich gestalten
wertschätzend initiieren und durchführen.

Nutzen Sie die Gelegenheit und informieren Sie sich über erforderliche Schritte und erfolgreiche Massnahmen bei Betriebszusammenschlüssen, Stellenabbau und Sitzverlegungen. Blicken Sie auf die arbeitsrechtlichen Aspekte von Sanierungen und die Auswirkungen von Veränderungen auf die Pensionskasse.

HR Today Blog

Hallo, ist hier jemand?

Früher war natürlich alles besser, sagen die Älteren unter uns. Damals, als man noch analog miteinander kommunizierte und Briefe schrieb. Heute preisen wir die Vorzüge unserer Smartphone-Kultur, wissen uns aber nicht mehr von deren ungewollten, negativen Auswirkungen zu schützen. Die Beispiele sind zahlreich.