Die Digitalisierung ist für den Erfolg der HR-Funktion zentral. Automatisierung, Individualisierung, Demokratisierung, Flexibilisierung werden unsere Arbeitswelten und -formen radikal verändern. Das stellt die HR-Funktion vor neue Herausforderungen. Kandidatensuchmaschinen, Gamification in der Weiterbildung, künstliche Intelligenz, HR Analytics sind erst der Anfang. Bringen Sie sich hier auf den neuesten Stand!

Ob in der Krise oder im Aufschwung, das HR ist stets exponiert und involviert in Veränderungen innerhalb der Unternehmung bzw. Organisation. Gleichzeitig bleibt das HR selber von Veränderungen nicht verschont. Die sachliche Lösung ist oft klar, die Umsetzung und die emotionale Ebene hingegen hinken hinterher.

Der Gesetzgeber auferlegt dem Arbeitgeber zwar die Pflicht zur Ausstellung eines Arbeitszeugnisses, umschreibt dessen Inhalt jedoch nur sehr allgemein.
Wie sind Arbeitszeugnisse zu formulieren und was haben sie zu beinhalten? Erfahren Sie hier die aktuelle Gerichtspraxis und lernen Sie, was das konkret für die Personalarbeit heisst.

Das Arbeitszeugnis wird vor allem dann zum heiklen und schwierigen Instrument der Personalpraxis, wenn Arbeitsleistungen oder Verhaltensweisen von Mitarbeitenden nicht oder nur knapp den Anforderungen und Erwartungen des Arbeitgebers entsprechen. Lernen Sie hier, welche Inhalte und Formulierungen Sie einsetzen können.

Job interviews are among the most important ways of gaining information about new employees during the recruitment process. However, often you only have a short time in which to build a complete picture of someone’s professional ability, their skills and their future potential. You need to see behind the facade to determine the true picture and ultimately to employ the right person. Using competency based interviewing will help you achieve this goal.

Wir beschäftigen uns mit den Anwendungsmöglichkeiten, aber auch den Grenzen des Einsatzes von z.B. Facebook, XING, LinkedIn, Twitter, Google+.
Viele Unternehmen setzen Social Media bereits erfolgreich im Bereich des Personalmarketings ein. Aber damit ist das Potential noch lange nicht ausgeschöpft – es geht um neue Arbeitsmodelle, die nur durch den Einsatz neuartiger Kommunikationsmöglichkeiten effizient gestaltet werden können.

Kundenorientierung und hoher Service Excellence wird auch von Ihnen gefordert? Wir zeigen Ihnen hier, wie Sie diesem Spagat gerecht werden, serviceorientiert bleiben, fokussiert, effizient und leichter die Ziele Ihrer Firma erreichen. Praktische Werkzeuge für den Alltag.

The importance of being compliant with local laws and regulations is steadily increasing in today’s international working environment. HR Professionals with an international background often struggle with the Swiss way of handling HR issues as the local approach can differ substantially in particular from what is acceptable in a common law environment. Still, being compliant with local law is crucial as most local employment contracts are subject to Swiss Law.

Als HR-Fachperson ist es Ihre Aufgabe, die Linie in ihren anspruchsvollen Führungsaufgaben und Entscheidungen zu unterstützen. Machen Sie sich hier vertraut mit relevanten und wirksamen Coaching-Methoden, mit denen Sie diese Rolle effektiv wahrnehmen können.

Bringen Sie sich praxisnah und effektiv auf den neuesten Stand des Active Sourcing. Was hat sich bewährt, was ist neu und was wird in Kürze auf Recruiter oder HR-Fachpersonen zukommen? Erfahren Sie in diesem Seminar das Wichtigste über die ganzheitliche «Talent Acquisition for the digital era» und machen Sie sich fit für eine erfolgreiche Umsetzung!