Auch in Zeiten von Big Data und Digitalisierung bleibt das Interview ein wichtiges Element im Rekrutierungsprozess. Im Zentrum dieses Seminars steht das konkrete Üben von anspruchsvollen Gesprächssituationen mit Schauspielern. Grundlage des Seminars bildet die kompetenzbasierte Interviewtechnik, die Sie in den Grundzügen nochmals durchgehen. Professionalisieren Sie hier unter Ihresgleichen gezielt Ihre Erfahrungen und Kenntnisse in der anspruchsvollen Gesprächsführung.

Sie kennen komplexe Situation wie z.B. Mitarbeitende, die nicht im selben Staat arbeiten und wohnen, die in verschiedenen Staaten arbeiten oder in einem anderen Staat arbeiten, als sie entlohnt werden? Nicht korrekter Umgang mit Sozialversicherungen kann negative und vor allem kostspielige Konsequenzen haben. Stellen Sie sicher, dass das in Ihrem Unternehmen nicht geschieht!

Das Arbeitsrecht ist laufenden Veränderungen unterworfen und wird daher vom juristischen Laien zunehmend als Paragraphendschungel empfunden. Wenn Vorschriften des Arbeits-, des Datenschutz- und des Mitwirkungsgesetzes nicht eingehalten werden, drohen den Unternehmen Strafen und hohe Zahlungen. Mit diesem Seminar bringen Sie sich auf den neuesten Stand!

Was können Sie als HR Fachperson tun, wenn in Ihrem Unternehmen Misstrauen und Ohnmacht über ein beigebrachtes Arztzeugnis entstehen?
Sie lernen, wie Sie die häufigsten Gründe für Abwesenheiten rechtlich korrekt behandeln und gesetzeskonform bei unbezahltem Urlaub vorgehen.

Dieser 2-Tages-Kurs baut auf dem Grundlagen-Kurs „HR-Fachleute in der Coaching-Rolle“ auf. Hier üben Sie konsequent praxisorientiert herausfordernde Situationen wie z.B. wie moderiere ich Konfliktsituationen, wie kann ich das Tempo des Entscheidungsprozesses beeinflussen, wie gelingt es mir, eine Führungsperson zum Führen zu ermutigen?

«What gets measured gets done!» – ein aussagekräftiges und transparentes Personalcontrolling ist die Voraussetzung eines wirksamen Personalmanagements.
Die Weiterentwicklung des herkömmlichen Personalberichtswesens zu einem integrierten Personalcontrolling-System stellt einen zentralen Schritt in Richtung eines agilen Personal-Managements dar.

Personalverantwortliche führen immer wieder schwierige und anspruchsvolle Verhandlungen. Unterschiedliche Sichtweisen, festgefahrene Situationen, Emotionen, betriebsinterne Evergreen-Themen, Abgrenzungsthemen zwischen Linie und HR oder sensible Gespräche mit externen Stakeholdern, das ist für HR Professionals an der Tagesordnung. Werden Sie hier zum Verhandlungsprofi!

Lernen Sie hier strikt praxisorientiert, wie Sie Ihr Gegenüber, sei es die ein Kunde oder die Geschäftsleitung, mit Ihrem Auftritt überzeugen können. Sachkompetenz alleine reicht nicht aus, um bei den Entscheidungsträgern landen zu können - nur mit der richtigen Auftrittskompetenz werden Sie als authentisch wahrgenommen und können überzeugen!

Ein professionell geführtes Interview hinterlässt einen bleibenden guten Eindruck bei den Kandidierenden, unabhängig davon, welche Entscheidung Sie treffen. Lernen Sie hier, wie Sie die «Candidate Experience» positiv steuern!
Falsche Rekrutierungsentscheidungen sind kostspielig. Lernen und üben Sie hier, mit der richtigen Fragetechnik die richtige Entscheidung zu treffen.

Im Zuge der Globalisierung werden Arbeitskräfte vermehrt im Ausland gefunden, Projekte werden international aufgesetzt. Das bringt für die Unternehmen neue Bewilligungs-, Sozialversicherungs- und Steuerthemen. Hier lernen Sie, was Sie wissen müssen, damit Ihr Unternehmen rechtlich abgesichert ist.