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Illustration eines grossen Baums mit einem tiefen Riss im Stamm. Eine Frau auf der linken Seite giesst den Baum mit einer Giesskanne, während ein Mann im Anzug mit Aktentasche auf der rechten Seite steht und den Baum betrachtet. Die Szene spielt auf gelbem Hintergrund und symbolisiert die Tatsache, dass man auch bei Wachstum noch giessen muss.
Zerreissprobe Wachstum
Warum Unternehmen an kultureller Unreife scheitern
Unternehmen feiern oft Erfolge auf dem Papier, doch die innere Substanz – ihre Kultur – kann dabei unerkannt bröckeln. Ohne die Pflege dieses menschlichen Systems droht eine gefährliche Implosion.
Illustration von zwei Gruppen von Menschen, die versuchen, eine Lücke zwischen zwei Klippen zu überqueren. Auf der linken Seite stehen zwei besorgte Personen auf einem unsicheren Brett, das über die Lücke ragt. Auf der rechten Seite gehen zwei Personen sicher über ein stabiles Brett, das von einem Netz aus verschränkten Armen und Händen verschiedener Hautfarben getragen wird, welches als symbolische Brücke dient. Die Szene steht sinnbildlich für gegenseitige Unterstützung und Zusammenarbeit.
Change Management
Wenn Wandel spaltet, war er keiner
Viele Unternehmen sprechen von Wandel, doch Change-Prozesse scheitern oft nicht an Strategien, sondern daran, dass Mitarbeitende sich nicht gesehen fühlen. Warum echter Change nicht an Konzepten, sondern an Identität scheitert. 
Besprechung im Büro: Eine Person ruft durch ein Megafon; der Manager hört begeistert zu, zwei Kolleg*innen schauen sich irritiert an. Flache Mid-Century-Optik, kräftige Vollfarben.
Die leisen Leistungsträger
Warum Unternehmen oft die Falschen hören
Die moderne Arbeitswelt belohnt oft Lautstärke und Präsenz – während die Leisen oft für Passivität und fehlende Initiative sanktioniert werden. Das kann negative Folgen haben.
Kranke Frau am Arbeitsplatz
BGM
Was Krankheit über Zufriedenheit und Führung verrät
Krankheit ist längst nicht mehr nur medizinisch. Sie ist Kommunikation; manchmal die letzte, die im Unternehmen noch funktioniert.