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Innovative Ansätze zur Gewinnung von MINT-Fachkräften
Der Wettbewerb unter den Arbeitgebern um die knappen Fachkräfte in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik, kurz MINT, spitzt sich weiter zu. Unternehmen, die auch zukünftig erfolgreich sein möchten, kommen dabei um die folgenden zwei Fragen nicht herum: Wie kann die…
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Heft Nr. 11/2015: Laufbahnentwicklung
Knowledge Worker 
entwickeln und binden
Die Suche nach hochqualifizierten Fachspezialisten ist in Zeiten des demografischen Wandels 
und Fachkräftemangels besonders herausfordernd und kostenintensiv. Eine Auseinandersetzung 
mit den Karrieremotiven dieser Knowledge Worker hilft dabei, attraktive Laufbahnmöglich
keiten zu entwickeln und…
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Heft 10/2015: MINT-Fachkräftemangel
Die Macht des psychologischen Vertrags
Das von der eidgenössischen Kommission für Technologie und Innovation (KTI) unterstützte Forschungsprojekt «Employing the New Generation» der Hochschule Luzern und der Berner Fachhochschule analysiert die psychologischen Vertragserwartungen von MINT-Fachkräften und erarbeitet Ansätze einer…
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Innovation
HR als Innovationstreiber
Innovationen sind die Triebfeder für wirtschaftliches Wachstum und nachhaltigen Unternehmenserfolg. Dem HR-Management kommt dabei eine bedeutende Rolle als ­Gestalter innova­tionsförderlicher Rahmenbedingungen und als ­Humankapitalentwickler zu. Vorab-Einblick in den HR-­Leit­faden «…
Nachwuchs sichern
Neue Wege zur Bindung von 
Know-how-Trägern im KMU
Mittelständische Unternehmen sind vom Fachkräftemangel stark betroffen. Im Kampf um Nachwuchskräfte haben sie gegenüber multinationalen Konzernen meist das Nachsehen. Am Beispiel der Unic AG werden 
innovative Wege zur Sicherung von Know-how-Trägern im KMU-Umfeld aufgezeigt.