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SPS Payroll Factory
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Mit der SPS Payroll Factory dem Fachkräftemangel im SAP-Umfeld entgegenwirken
Der Wechsel zu S/4HANA steht im Mittelpunkt des Interesses in der SAP-Community. Jedoch gestaltet sich der Übergangsprozess bisweilen recht zäh. Ein Hauptgrund hierfür ist der Mangel an qualifizierten Spezialisten. Folglich werden mögliche Alternativen, wie Managed-Payroll Services, diskutiert.
SAP Success Factors
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Ist die Umstellung im HR auf SAP S/4HANA zwingend notwendig? Oder geht’s auch einfacher?
Personalabteilungen sind aktuell gezwungen, sich mit einem Umstieg in die Cloud zu beschäftigen. Die Wartung von SAP ERP HCM endet 2027 und kann maximal um drei Jahre verlängert werden.
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We rock your Payroll
Weltweit konsolidierte Payroll-Services werden oft gewünscht, jedoch selten in der gewünschten Qualität geliefert und erreicht. Die lokale Komplexität in der Payroll-Abrechnung steht dem oft entgegen. SPS Switzerland AG bietet eine multinationale Lösung an, welche kostengünstig die lokalen…
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Ist die Payroll wirklich ein HR-Kerngeschäft? Wer schmiert wem Honig ums Maul?
Obwohl die Lohnabrechnung in der Verantwortung von HR liegt, wird diese aufwendige Aufgabe immer öfters an externe Spezialisten übergeben.
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Ist die Payroll wirklich ein HR-Kerngeschäft? Wer schmiert wem Honig ums Maul?
Obwohl die Lohnabrechnung in der Verantwortung von HR liegt, wird diese aufwendige Aufgabe immer öfters an externe Spezialisten übergeben.