Stellensuchende Geflüchtete einzustellen lohnt sich

In der grossen HR-Today-Sommerserie gehen wir der Tatsache ADHS auf den Grund, schauen in die Geschichtsbücher, dröseln Kontroversen und Scheindebatten auf. Aber zuerst beginnen bei einem ganz (un)normalen Montag.

Warum Schweizer Unternehmen Blind Recruiting kaum einsetzen und weshalb sich das ändern könnte.

Der Fachkräftemangel zwingt das Talent Management zum Umdenken. Leo Bättig, Managing Director bei tts digital HR experts Schweiz, gibt Auskunft.

ADHS – vier Buchstaben und eine Diagnose, die mehr ist als eine blosse medizinische Tatsache. Nämlich oft: Ein  Missverständnis. Eines, das alle Menschen betrifft, die arbeiten, organisieren, führen – leben. In der grossen «HR Today»-Sommerserie beleuchten wir die «Tatsache ADHS» von allen Blickwinkeln – und erzählen von einer Normalität, die sich eben nur für die einen normal anfühlt.

Karpi ist der Schweizer Komiker der Stunde. Aber nicht nur das: Er ist Moderator, Regisseur, KI-Dozent – und einer der prominentesten Schweizer mit ADHS. Ein Gespräch zwischen zwei Menschen mit ADHS über die Arbeitswelt – und wie und warum sie neurodivergenten Menschen gerechter werden muss.

Camille Bernard, Head of Talent Acquisition bei Lucca, ist überzeugt: Rekrutierung ist keine Einzeldisziplin. Warum auf kollektive Intelligenz verzichten, wenn sie beim Finden der passenden Person hilft? Wie gelingt der Spagat zwischen Automatisierung und Menschlichkeit? Und wie schafft es ein Unternehmen, Jahr für Jahr über 200 neue Talente für sich zu gewinnen?

Der HR Today Podcast ist zurück – mit starken Stimmen vom HR FESTIVAL europe 2025. Die Schweizer IT-Branche steht unter Druck. In der neuen Folge des HR Today Podcasts spricht Christian Hunziker, Geschäftsführer von swissICT, mit Chefredaktor Daniel Thüler über Wege aus der Fachkräftekrise – von smarter Bildungspolitik bis gezieltem Employer Branding.

Karriere machen. Das klingt nach Aufstieg, Perspektiven, Selbstverwirklichung. Doch wer sich auf den Weg macht, erlebt oft auch noch eine andere Seite: permanente Erreichbarkeit, familiäre oder ehrenamtliche Verpflichtungen, Weiterbildungen und ständiger Kompetenzwandel stehen in Konkurrenz – kurzum: Mehrfachbelastungen werden zum Dauerbegleiter.

Während draussen das Leben an der Langstrasse pulsierte, kehrte im Jazzhaus Zürich am 15. Mai 2025 eine inspirierende Ruhe ein – perfekt, um den oft hektischen Berufsalltag für einen Moment hinter sich zu lassen. Der HR Cosmos Idea Space schuf einen Raum für Austausch, Inspiration und neue Perspektiven. Rund 70 HR-Profis widmeten sich der Frage, was Mitarbeitende wirklich zufrieden macht – und warum genau das zum strategischen Erfolgsfaktor wird.

Altersdiversität ist kein Risiko, sondern ein Potenzial. Die Suva zeigt, wie generationenübergreifende 
Zusammenarbeit zu mehr Motivation, Wissenstransfer und Gesundheit im Unternehmen führt – und wie Führung, Kultur und Prävention dabei zusammenspielen.