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Top Employers Suisse
16 entreprises primées pour leur exemplarité
Fidéliser les talents reste un objectif stratégique de plusieurs entreprises. Une des stratégies pour y parvenir est de se voir récompenser pour ses prestations RH hors du commun. Ces labels sont nombreux. Le Top Employer Award se distingue par sa dimension internationale.
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Les lauréats du Top Employer Awards Suisse 2013. Zurich, le 19 mars 2013. Photo: tous droits réservés.
16 entreprises ont obtenu le label Top Employer Award le 19 mars 2013 à Zurich. Cette récompense vient coiffer un long processus, qui a permis de vérifier comment leur politique RH est appliquée en organisation. L’auditeur est la société hollandaise CRF Institute, dont le siège est à Amsterdam. Le Top Employer Award est remis chaque année dans 13 pays.
Les critères suivants ont été analysés durant le processus:
- Plans de rémunération: salaires, prévoyance professionnelle, plans d’intéressement.
- Avantages indirects: Work-Life Balance, chèques vacances, temps de travail flexibles, canaux de communication, innovation.
- Formation et développement: Disponibilité de programmes adaptés aux fonctions. Soutien offert aux collaborateurs dans le développement de leurs carrières.
- Carrières: Quelles possibilités sur le long terme? Talent management, plans de successions, management de la performance.
- Culture d’entreprise: quels leviers pour renforcer la culture d’entreprise? Ancrage sociétal, diversité, enquête de satisfaction et d’engagement.
Les 16 Top Employers de Suisse en 2013 sont:
- Adecco Suisse SA
- Baumer Group
- Britisch American Tabacoo Switzerland
- Detecon (Suisse) SA¨
- F. Hoffmann-La Roche Ltd
- Banque cantonale des Grisons
- Hays (Suisse) SA
- Hewlett Packard (Suisse) Gmbh
- JT International SA
- MSD
- Schindler
- Sigma-Aldrich Suisse
- SQS Software Quality Systems (Suisse) SA
- Swiss Life Select AG
- Tata Consultancy Services Switzerland Ltd
- Unilever Suisse
Interview de Jane Melmuka, DRH chez JT International SA
Jane Melmuka, vous êtes un Top Employer 2013. Pourquoi avez-vous participé à cette édition?
Ce genre de distinctions sont très importants pour se positionner sur le marché du travail et se comparer avec les autres. La comparaison avec les autres participants nous est très utile.
Participez-vous à d’autres labels?
Pas encore jusqu’à ce jour. Mais nous réfléchissons à d’autres possibilités qui pourraient nous intéresser. Nous n’allons par contre pas en faire plus que de raison. Nous n’avons pas besoin de cinq labels sur notre papier à lettre.
Pourquoi avoir choisi ce label?
D’autres filiales de JTI ont déjà participé à ce prix dans d’autres pays. En tant que société multinationale, c’est important que le label soit reconnu sur le plan international. De temps en temps, nous recevons aussi des candidatures de l’étranger.
Comment allez-vous utiliser cette distinction dans votre politique d’Employer Branding?
Notre politique d’Employer Branding est en train d’être relancée. Nous insérerons certainement ce label dans nos offres d’emploi. Je me réjouis de voir comment ce label sera perçu par nos candidats.
Interview: Stefanie Zeng, trad. mb
Interview avec Philip Oberson, DRH chez Schindler
Philip Oberson, vous venez d’être distingué par le Top Employer Award 2013. Pourquoi est-ce important pour vous?
Nous voulons montrer au marché du travail que nous sommes un bon employeur. Aussi, c’est passionnant de pouvoir participer à un benchmark international.
Comment allez-vous utiliser ce label?
D’abord dans notre communication interne. C’est aussi important pour les collaborateurs qui sont chez nous depuis longtemps, et qui connaissent donc aussi nos défauts, de voir tout ce que nous faisons de bien. Et bien sûre nous allons utiliser ce label dans notre communication externe, dans nos offres d’emploi et sur notre site.
Les candidats prennent-ils ce genre de label au sérieux?
Absolument. J’ai reçu de nombreux retours de personnes qui s’intéressent aux raisons qui nous ont permis de décrocher ce label.
Pourquoi avoir choisi ce label, et pas un autre?
La première raison est que nous avons déjà participé au processus à plusieurs reprises. D’autre part, ce label est relativement connu et nous permet de certifier nos prestations. Il y a d’autres labels où les critères sont beaucoup plus compliqués et où la présence sur le marché est par exemple un critère important.
Interview Stefanie Zeng, trad. mb