2084, intelligence artificielle ou émotionnelle?

Invité à parler du B-A-BA du recrutement à des entrepreneurs logés dans un incubateur à Genève, j’ai soudainement pris conscience du décalage qui existe entre notre métier de recruteur, interne ou externe, et les start-ups que l’auditoire représentait, pour la plupart à la pointe de la technologie. L’activité de recrutement m’est apparue comme obsolète, dans un autre univers espace-temps, en comparaison des avancées dans d’autres domaines.

Texte: Frank Gerritzen

Frank Gerritzen est administrateur de UMEO SA, société actionnaire de Careerplus (leader suisse du recrutement fixe; www.careerplus.ch), d’Artemia Executive (www.artemia-executive.com; premier cabinet suisse de recherche de cadres spécialisé dans la diversité) et de Qualis Vita (www.qualis-vita.ch; société privée de soins à domicile). Ce binational suisse et néerlandais exerce également une activité dans le soutien aux start-ups par sa présence dans des jurys et son investissement personnel. Pour poursuivre sa passion de l’écriture, il a fondé en 2021 la société Prête-Plume Sàrl (www.prete-plume.net) dans laquelle il fait office d’écrivain public.

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