«Accéder à un vaste réseau de compétences»

Vous avez publié récemment une étude sur les nouvelles formes de travail. Quels en sont les principaux enseignements?

Fabien Baiata: Le marché du travail connaît une profonde mutation. Aujourd’hui, il reste majoritairement déterminé par des notions traditionnelles comme le contrat à durée déterminée ou indéterminée, mais derrière, nous observons qu’une part grandissante des travailleurs est intéressée par les nouveaux modes de travail liés au consulting. Ainsi, près de 8% des personnes que nous avons interrogées n’ont jamais été salariées. C’est un phénomène qui va s’accélérer avec l’arrivée
des nouvelles générations sur le marché du travail. Autre enseignement: la possibilité de concilier vie privée et vie professionnelle représente aujourd’hui l’enjeu professionnel le plus important pour la majorité des sondés.

Quels sont les principaux avantages du payrolling pour les entreprises clientes?

Nous proposons une solution clé en main pour la gestion des consultants externes des entreprises, offrant une grande flexibilité en termes de missions et de durées de collaboration. Notre solution garantit à nos clients la conformité aux règles en vigueur et leur donne accès à un vaste réseau de compétences qui ne sont pas toujours disponibles sur le marché traditionnel du travail. Concrètement, Helvetic Payroll prend en charge toutes les tâches liées à la paie, aux assurances sociales, à la formation, etc.

Dans un contexte marqué par des tensions sur le marché des talents, nos clients se retrouvent souvent à jongler entre ressources internes et externes pour atteindre leurs objectifs. Le payrolling leur permet de se concentrer sur leur cœur de métier en toute tranquillité. De plus, l’expérience acquise par les consultants auprès d’autres clients les rend opérationnels et efficaces en un minimum de temps. Ces points de différenciations sont importants et confèrent des bénéfices notoires pour les clients.

Qui sont les professionnels que vous proposez en pay rolling?

Il s’agit de toutes les professions de prestations intellectuelles dans les domaines de l’informatique, les ressources humaines, le marketing, la communication, la finance etc. Auparavant, il s’agissait plutôt de talents seniors, mais nous avons de plus en plus de jeunes qui disposent d’une expertise ou de compétences techniques spécifiques qui sont intéressés par cette forme de collaboration.

Concrètement, comment cela se passe-t-il?

Grâce à notre expertise, nous sommes en mesure de proposer à nos clients de travailler, en moins de 24 heures, avec des talents externes sous le statut de consultant, tout en respectant pleinement les réglementations fédérales et cantonales en matière de location de service. Notre offre nous permet de proposer à nos clients des solutions personnalisées et adaptées à chaque situation.

Qu’est-ce qui fait la spécificité d’Helvetic Payroll?

Nous évoluons sur ce marché depuis plus de dix ans, et bénéficions d’un positionnement qui nous permet d’être efficaces sur l’ensemble des bassins d’emploi en Suisse. Aussi, nous possédons une forte expérience en termes de compliance et d’ingénierie salariale. Enfin, nous mettons tous les moyens en œuvre pour que notre équipe soit la plus réactive possible aux besoins des talents et des entreprises.