Crise sanitaire

Actualités liées au Covid-19: la sélection de la rédaction

La crise du Covid-19 en constitue le meilleur exemple: à l'ère de la numérisation galopante, entrepreneurs, salariés et 'simples citoyens' croulent sous les informations relayées par la toile. Au point parfois de ne plus s'y retrouver. La rédaction de HR Today vous propose ci-dessous une sélection de nouvelles - pertinentes pour ses lecteurs - en lien avec le coronavirus. N'hésitez pas à en partager d'autres sur notre groupe de discussion LinkedIn!

Directives à l'intention des employeurs

Les milieux économiques ont un grand besoin d’informations sur les conséquences du coronavirus. L’Union patronale suisse (UPS) prépare en continu les dernières informations qui intéressent particulièrement les employeurs. Cette page internet contient entre autres des recommandations de membres de l’UPS ainsi que les annonces importantes de l’OFSP, du Seco et d’autres autorités et organisations.

Quant à la FER Genève, elle actualise régulièrement la partie de son site web dédiée au coronavirus, afin de tenir les chefs d'entreprises au courant de l’évolution de la situation et des nouveautés pour l’économie, le droit du travail et les assurances sociales.

Mesures pour assurer les liquidités

En raison de la crise du coronavirus, la garantie des liquidités est pour de nombreuses entreprises le plus grand défi immédiat. C’est pourquoi Swissmem a réuni une série d’informations utiles à ce sujet.

Accès à la formation

Pour mémoire, le Conseil fédéral a décidé que plus aucune manifestation de formation continue ne devait avoir lieu. Swissmem mise depuis longtemps déjà sur les formes d’apprentissage numériques et peut à présent profiter de ce savoir pour pouvoir réaliser malgré tout la majeure partie des formations continues, assure la faîtière. Dans sa newsletter consacrée à la formation, Swissmem souligne par ailleurs que, malgré les circonstances fortement aggravées, il faut donner aux jeunes gens la chance de terminer leur apprentissage. Des solutions pragmatiques et une grande flexibilité sont alors demandées. A noter que pour la préparation aux examens de connaissances professionnelles 2020, des sets d’examen libérés peuvent être commandés. Le sort des événements de sélection aux SwissSkills et WorldSkills demeure par contre incertain.

Lutter contre les inégalités

La pandémie de Covid-19 exacerbe les inégalités déjà existantes – qu'il s'agisse d'attraper le virus, de rester en vie ou de faire face à ses conséquences économiques dramatiques. Les réponses politiques doivent faire en sorte que l'aide parvienne aux travailleurs et aux entreprises qui en ont le plus besoin, plaide l'Organisation internationale du travail.

Intelligence collective contre le virus

#VersusVirus est un hackathon virtuel qui s'est déroulé du 3 au 5 avril 2020 dans toute la Suisse sous le patronage du Département fédéral de l'intérieur (DFI) et du Département fédéral de l'économie, de la formation et de la recherche (DEFR). Il utilisait l'intelligence collective de chercheurs, d'experts, de spécialistes en technologie et de simples citoyens pour développer des idées et des solutions nouvelles pour traiter et combattre le coronavirus et ses conséquences sur notre société.

Un jury a sélectionné les 42 innovations les plus prometteuses pour aider le pays à faire face à la crise du Covid-19. Ces projets vont des outils de santé numériques à un espace en ligne sécurisé pour les politiciens.

Coup de pouce aux freelance

En tant que plateforme de mise en relation entre entreprises et freelance en Suisse, ZebraSkill estime devoir faire partie d'un mouvement positif, global, qui consiste à partager et à prendre soin des autres. Par conséquent, la structure a décidé de fournir une plateforme 100% gratuite à tous ses membres, et de suspendre tous les frais prélevés sur les projets réalisés via sa plateforme. Cela signifie que les freelance conservent l'intégralité du montant convenu avec le client et les entreprises peuvent publier des projets sans frais.

Soutien psychologique des travailleurs

Durant cette période particulière, les organisations et les collaborateurs  ont dû adapter leur manière de travailler, mais également leur quotidien. L’économie est au ralenti, mais la sollicitation des individus a clairement pris l’ascenseur. Dans ce contexte, la Clinique du travail a mis sur pied un nouveau service afin de répondre aux besoins spécifiques créés par la pandémie et les mesures exceptionnelles qui s'y rapportent.

Droits des travailleurs frontaliers

PMSE rappelle aux travailleurs frontaliers, notamment les personnes particulièrement à risque de développer des complications en cas d’infection Covid-19, qu'il existe des dispositions particulières pour les personnes au bénéfice d’un permis frontalier et qui sont assurées par la CMU. Si elles possèdent un compte AMELI (compte de la sécurité sociale francaise), elles peuvent faire une demande de certificat médical de maintien à domicile qui sera ensuite à remettre à l’employeur selon la procédure habituelle. Afin de faciliter les démarches des personnes concernées, et de ne pas mobiliser les médecins de ville pour la délivrance de ces arrêts, l’Assurance Maladie a étendu, à compter du 18 mars, son téléservice de déclaration en ligne.

De son côté, le Groupement transfrontalier européen indique que les frontaliers qui télétravaillent de leur domicile restent soumis au régime suisse de sécurité sociale. Rien ne change par rapport à leur couverture sociale. Le chômage partiel, déclenché par l'entreprise suisse, bénéficie également aux travailleurs frontaliers. Si une prestation de compensation pour la garde des enfants existe en Suisse, le salarié frontalier en bénéficie de la même façon. Davantage d'informations à ce sujet sont disponibles ici.

Inquiétude globale

A l’échelle internationale, les entreprises réagissent à la situation exceptionnelle provoquée par le coronavirus. Ainsi, près des deux tiers ont introduit une forme de travail à domicile obligatoire. Elles sont par ailleurs huit sur dix à s’inquiéter d’une baisse de productivité en raison du home office. C’est ce qui ressort d’une étude réalisée par Mercer auprès de quelque 1600 participants à travers le monde.

Apprendre en période de confinement

Alors que la crise actuelle force à rester chez soi, pourquoi ne pas en profiter pour pratiquer l’auto-réflexion et se lancer dans de nouveaux apprentissages? La société TheKnowledgeAcademy s’est penchée sur les compétences les plus utiles qu’il est possible de s’approprier en période d’isolement. Le schéma ci-dessous résume les résultats.

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Texte: hrtoday.ch
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