«Il faut être ouvert à la nouveauté»

Planted s'étend à Memmingen. Quel est le rôle de l'équipe RH dans ce processus? 

Alexander Günther: Un projet interne a été mis en place avec différents groupes de travail, dans lequel les RH étaient également impliquées, dès que la décision de s'installer à Memmingen a été prise. Une tâche importante a consisté à clarifier quels processus seraient gérés depuis Kemptthal et lesquels devaient être établis sur place. 

Quels sont les défis que vous rencontrez? 

AG: L'un des défis concerne le développement d’un processus évolutif pour le recrutement tout en restant agile et flexible, car les besoins en personnel changent en fonction des différentes étapes du projet. Nous avons également dû nous adapter aux spécificités du nouvel environnement et acquérir l'expertise correspondante. Nous avons beaucoup d'expériences variées dans notre équipe, mais mettre en place un site de production en Allemagne a été nouveau pour nous tous. 

Ressentez-vous la pénurie de personnel qualifié lors du recrutement?

AG: Nous avons pu pourvoir certains postes sans problème, mais cela a été plus difficile pour les spécialistes techniques. Le fait que nous ne soyons pas encore aussi connus en Allemagne qu'en Suisse joue certainement un rôle. La couverture médiatique de notre expansion a toutefois aidé à générer des candidatures, tout comme le réseau de notre directeur de site. 

Faut-il être idéaliste pour travailler chez Planted?

Manuela Schaller: Non, l'idéalisme n'est pas une condition préalable. Il est plus important que les collaborateurs potentiels puissent s'identifier à notre vision, à nos produits et à l'activité en elle-même. Nous attachons une grande importance à ce que les collaborateurs puissent s'épanouir dans leur rôle et utiliser leurs compétences de manière optimale. Nous recherchons des personnes qui aiment faire bouger les choses, qui sont ouvertes au changement et qui souhaitent participer activement au développement de l’entreprise. 

Comment décrivez-vous votre culture d'entreprise?

MS: Notre culture repose sur trois piliers fondamentaux: la clarté, la responsabilité et le progrès. Pour nous, la clarté signifie communiquer ouvertement et d'égal à égal, donner et accepter du feedback. Nos collaborateurs sont encouragés à prendre des responsabilités dès le début et à prendre des décisions courageuses. Le progrès signifie que nous avons l'ambition de nous améliorer en permanence – notamment en acceptant les erreurs et en en tirant les leçons.

Alexander Günther: Il est également important d'être ouvert à la nouveauté – chez nous, chaque jour est différent, ce qui exige une attitude positive et de la flexibilité. 

Qu'est-ce qui caractérise l'équipe RH de Planted?

MS: Notre force réside dans notre diversité, tant sur le plan professionnel que sur le plan humain. Nous avons des perspectives et des compétences différentes, mais un même état d'esprit et nous allons dans la même direction. Malgré une base amicale, nous travaillons ensemble de manière professionnelle et pouvons également discuter de manière constructive de sujets controversés. 

L’entreprise 

Planted est une entreprise de technologie alimentaire fondée en 2019 et basée à The Valley, Kemptthal (ZH). Elle développe des produits de viande végétale avec laquelle elle souhaite réduire l'impact négatif de l'industrie de la viande traditionnelle sur la planète. L'entreprise compte plus de 200 collaborateurs, et est active en Suisse, en Allemagne, en Autriche, en France, en Italie, en Grande-Bretagne et dans les pays du Benelux.