La naissance au forceps d’une CCT pour les travailleurs temporaires

On aura tout entendu sur la nouvelle CCT de la branche temporaire. Pour les représentants du laisser-faire, les idéologues de la droite ultra libérale, une convention collective de travail de la branche temporaire est «un monstre juridique, un tueur d'entreprises qu'il s'agit d'empêcher par tous les moyens». De l'autre côté de l'échiquer politique, chez les trotskistes et les idéologues de la gauche gauchisante, pour qui l'Etat prime sur tout le reste, cette convention collective est une approbation de la pire exploitation du travail humain, aux fins d'institutionnalisation du travail précaire. 

Ce champ de tension n'est de loin pas nouveau. Le principe selon lequel le travail ne devrait pas être une marchandise a été consacré en 1919 dans le Traité de Versailles. Ce n'est qu'en 1997 qu'une reconnaissance a eu lieu au plan international, qui admet que pour la garantie d'une situation acceptable de l'emploi et d'un marché du travail qui fonctionne, les agences de placement et les bailleurs de services privés sont incontournables. 

Durant les vingt dernières années, le travail temporaire a connu une croissance vertigineuse. Il ne s'est établi nulle part ailleurs aussi rapidement que dans les professions connaissant traditionnellement un degré élevé d'organisation syndicale. Dans la construction comme dans certains secteurs industriels, ceci a engendré des luttes engagées. Dans les branches exposées, les syndicats ont carrément exigé l'interdiction du travail temporaire. En cas de refus, il fallait au minimum un salaire égal, la même couverture d'assurance et une égalité de traitement. 

La discussion autour de la libre circulation des personnes a été la plate-forme idéale pour faire triompher ces nouvelles exigences. La branche est devenue en quelque sorte la victime de la démocratie de la concordance. Mettre fin à cette évolution n'était pas et n'est pas envisageable sans partenariat social. 

Une réaction rationnelle face aux évolutions économiques

Dans cette situation, c'était une décision rationnelle de l'association leader de la branche swissstaffing de rechercher des actions alternatives, de trouver un rôle proactif et de soutenir plus largement notre branche au plan politique. L'expression de cette position est la convention collective de travail maintenant disponible, qui permet d'avoir davantage voix au chapitre, garantit une exécution uniforme et fournit une procédure de décompte plus avantageuse et des contrôles transparents. 

swissstaffing est fière d'avoir pu présenter, après trois ans de travail intense, une convention collective de travail qui mérite la confiance. En dépit de tous les pronostics négatifs, il ne s'agit pas d'une convention collective mise au point par les gros pour les gros. Les avantages et les inconvénients touchent tous les intéressés, de la même manière (voir le tableau ci-dessous). Les avantages dépassent les inconvénients - et de loin - aussi pour la petite entreprise.