Le travail temporaire: jamais à court de surprises

Imaginez encore... la production de nouveaux wagons de tram rencontre des complications susceptibles d’entraîner des retards. Sans travail temporaire, la ligne de tram ne sera pas opérationnelle dans les délais prévus, et le fabricant risque des amendes exorbitantes. Autre scénario: une tempête de neige bloque l’aéroport, les pistes doivent être déblayées dès que possible, et il faut dégivrer les avions. Sans travail temporaire, les horaires des vols ne peuvent pas être maintenus, et des milliers de passagers sont bloqués au sol. Cette liste peut être prolongée à souhait – les exemples ne manquent pas, quel que soit le secteur. Notre existence est pleine d’imprévus, et les surprises en font partie. Cela rend la vie intéressante, mais demande une grande capacité d’adaptation. Pour augmenter la flexibilité des entreprises, il existe le travail temporaire: l’élément modulable qui permet d’harmoniser la marche des affaires et de garantir aux consommateurs la disponibilité continue des biens et des services souhaités.

Et les travailleurs qui viennent à la rescousse? Est-ce qu’ils doivent également s’adapter à 100%? Non. Le travail temporaire multiplie leurs perspectives. Un marché de l’emploi plus accessible ouvre des possibilités hors de portée dans un système rigide. Soit en raison de leur mode de vie, soit par goût de la diversité et des défis, de plus en plus de personnes actives, notamment parmi les jeunes, recherchent des modes de travail flexibles.

De plus, les travailleurs temporaires bénéficient de nombreux atouts en matière de sécurité et de soutien: la loi sur le service de l’emploi, la CCT Location de services, une caisse de pension spécifique et un fonds spécial pour la formation continue. Chaque intérimaire est assisté d’un prestataire de services de personnel qui l’aide dans sa recherche d’emploi et dans son perfectionnement professionnel.

Afin de remplir sa fonction le mieux possible, la branche du travail temporaire dépend d’un ensemble de conditions propices. Celles-ci sont toutefois menacées.

Le travail temporaire, indispensable à une économie compétitive

Les tentatives de corseter le travail temporaire se multiplient, par exemple sous forme de quotas sur le marché public ou d’un temps de travail maximum dans les conventions collectives de travail. swissstaffing y est résolument opposé! En effet, ces contraintes entravent la liberté du secteur de l’intérim, et elles mettent en jeu la compétitivité de notre place économique. Pour créer de la valeur ajoutée, les entreprises suisses ont besoin de personnel flexible.

Une restriction du travail temporaire relève de l’anachronisme à une époque où un assouplissement des conditions – comme récemment en Belgique – a vu naître des modes de travail inédits et non réglementés: le «gig work» ou travail à la demande, le coopérativisme de plateforme et le crowdworking.

Démantèlement sournois du marché du travail libéral

Le marché du travail libéral en Suisse est un modèle à succès grâce à sa réglementation minimale et à un partenariat social stable. Depuis des années, le taux de chômage est au niveau le plus bas. Or, ces acquis sont menacés d’un démantèlement lent et sournois, qui ne se limite pas aux tentatives d’imposer des contraintes au travail intérimaire. Il s’agit d’une menace plus généralisée, tels que les projets de salaires minimaux ou de contrats-types élaborés dans un nombre croissant de cantons. Ces prescriptions cantonales affaiblissent les règles négociées dans les conventions collectives de travail et sapent les bases du partenariat social. Les syndicats mènent un double jeu dangereux: ils continuent à développer les conventions collectives et, en même temps, s’empressent de réglementer le marché du travail sur le plan cantonal. Notre politique de l’emploi glisse vers un terrain dangereux.

Le marché du travail a besoin de partenaires solides

L’équilibre entre les intérêts des employés et ceux des employeurs est important. Il permet de trouver des solutions rapides, pragmatiques et conçues sur mesure. Or, le partenariat social est en crise. Face à l’évolution du travail flexible, les syndicats ont de plus en plus de difficultés à recruter une base solide. Ils risquent de se transformer en tours d’ivoire d’où partent des décisions basées sur des principes idéologiques plutôt que sur les exigences concrètes des travailleurs.

Les nouvelles formes de travail brouillent les pistes entre les employés et les employeurs. Un travailleur qui propose ses services sur une plateforme ressemble plus à un entrepreneur qu’à un employé traditionnel. Si une entreprise se sert d’une plateforme, elle ne peut pas s’attendre à ce que le travailleur lui soit loyal au-delà du service demandé.

Dans ce monde en changement, il est nécessaire d’encourager le dialogue entre les prestataires de services et leurs bénéficiaires. La création d’un «syndicat 4.0» s’impose pour les prestataires. Plus le travail s’atomise, plus il importe de se regrouper et de réunir ses forces pour réaliser des objectifs communs. Les syndicats traditionnels réussiront-ils à représenter cette catégorie de travailleurs qui zappent sans cesse d’un «gig» à l’autre? Ou faudra-t-il inventer de nouvelles organisations? Il est vrai que Facebook & Cie offrent aux gig workers une plateforme d’échanges idéale. Les réseaux sociaux facilitent la communication, la formation d’opinions et la coordination. swissstaffing est prêt au dialogue avec les gig workers.