Les tensions au travail qui n’entrent dans aucune procédure: le défi invisible des organisations

Dans de nombreuses organisations, les situations les plus difficiles à gérer ne sont pas celles qui déclenchent immédiatement une procédure. Ce ne sont pas les cas de harcèlement clairement identifiés. Ni les conflits ouverts nécessitant une enquête interne.

Illustration: iStock

Texte: Patricia Bally

Patricia Bally est la fondatrice d’ExLitis Médiation, un cabinet de conseil juridique et de médiation actif sur l'Arc lémanique et la région lausannoise depuis 2012. Juriste, au bénéfice d’un LLM en droit commercial international et propriété intellectuelle, médiatrice FSM et personne de confiance en entreprise CSPCE, spécialisée dans la santé au travail, elle accompagne entreprises et salariés dans la prévention et la résolution des différends en milieu professionnel.

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