«Nous proposons une version digitalisée de la mise en relation entre RH et intervenants externes»

Quelle est la valeur ajoutée de votre solution?

Marianne Petitpierre: Emulation est une plateforme de rencontre, de partage et de co-création, mettant en relation des consultants (intervenants externes) et des entreprises.

Belinda Meier: Nous proposons une version digitalisée de la mise en relation entre RH et intervenants externes. Nous leur permettons de sourcer la bonne personne de manière plus réactive, sans passer par un intermédiaire et sans prétériter la qualité des prestations, puisque nous garantissons les meilleurs intervenants par une sélection rigoureuse. Un algorithme assure un matching à 100% entre les besoins du RH et les profils proposés.

Comment assurez-vous cette sélection rigoureuse des consultants?

Belinda Meier: Nous rencontrons les intervenants que nous sélectionnons au travers d’un assessment et d’une démo réelle d’une séquence de formation, de coaching ou de conseil. Cela nous permet de nous assurer de l’alignement aux valeurs d’Emulation: pédagogie active, relation client et éthique. Les intervenants potentiels peuvent également postuler sur notre plateforme, au moyen d’une vidéo qui doit attiser notre curiosité. Pas de CV, ni de certificats de travail. Ensuite, nous débutons le processus de recrutement en présentiel ou en ligne. En bref, qualité, adaptabilité et innovation sont nécessaires pour faire partie de la communauté des émulatrices et émulateurs.

Quels sont les domaines d’intervention couverts par vos consultants?

Belinda Meier: De la facilitation au coaching individuel, en passant par le conseil et les tests psychométriques, nous proposons toutes les formes d’accompagnement en trois langues (français, anglais, allemand) et dans trois catégories: analyser, co-construire et se réaliser. On y trouve des thèmes liés au management, au leadership, aux RH, à la digitalisation ou au change management. Le choix évolue en fonction des rencontres et du marché. Nous sommes aussi ouvertes aux autres thématiques. Le client peut nous contacter gratuitement et nous trouvons le meilleur émulateur pour la prestation grâce à notre réseau.

Quels avantages pour un manager RH de recourir à votre solution?

Marianne Petitpierre: En tant que manager, RH ou responsable de formation, vous remplissez un formulaire simple et rapide sur vos besoins de formation et Emulation vous propose en temps réel les trois meilleurs matchs. Vous pouvez ensuite faire librement votre choix et discuter en direct avec le consultant sélectionné. Le processus est ainsi beaucoup plus rapide, indépendant et large que le sourcing auprès d’autres instituts ou cabinets. Notre listing d’intervenants est également en constante évolution. A noter que vous les évaluez à la suite de chaque intervention. Le rating est transparent. Vous avez ainsi une validation complémentaire par vos pairs.

Quelle est la complémentarité de vos deux profils?

Marianne Petitpierre: Belinda est spécialisée en andragogie (science et pratique de l’éducation des adultes) et formatrice en management et RH. Je suis dans le business développement de la formation, j’interviens également en tant que coach. À nous deux, nous couvrons autant les aspects client qu’intervenant, ce qui assure la qualité de notre service. Enfin, nous sommes toutes les deux analytiques et créatives et nous aimons quand ça bouge!

Racontez-nous la naissance d’Emulation?

Marianne Petitpierre: C’est le fruit d’une rencontre au sein d’un institut de formation. À nous deux, nous avons plus de 40 ans d’expérience et étions convaincues qu’il fallait faire bouger les lignes, que la formation et le conseil devaient se réinventer! Nous croyons notamment aux prestations sur mesure, car elles répondent à un besoin actuel d’offre personnalisée. D’où le nom Emulation, qui évoque l’idée d’un challenge permanent pour offrir un service de qualité, adapté aux besoins.