«Vacances, loisirs, sport: l’avantage qui compte en dehors du bureau»

Quelle est la réalité du terrain aujourd’hui autour de cet avantage?

Ivan Brustlein: 98% des organisations dans le monde citent l’attraction et la rétention des talents comme motivation principale pour investir dans les benefits (Marsh, 2025). Pourtant, beaucoup s’appuient encore sur des systèmes de chèques ou de cartes à réseau fermé: peu de points d’acceptation, aucune intégration RH, gestion manuelle. Le plafond fiscal de CHF 600.- par collaborateur et par an est là mais rarement bien exploité.

Concrètement, comment fonctionne cet avantage fiscal?

La loi suisse permet de financer les vacances, les loisirs et les activités sportives des salariés à hauteur de CHF 600.- par an, entièrement exonérés de charges sociales et d’impôts. Pour l’entreprise: CHF 120.- d’économie par rapport à une hausse de salaire équivalente. Pour le salarié: un gain réel de CHF 218.- en charges et impôts. Du pouvoir d’achat concret, utilisé pour se ressourcer.

Comment s’articule la mécanique employeur-employé? 

L’employeur active l’avantage sur la plateforme Swibeco et fixe sa contribution maximale – jusqu’à 20 % du budget total, soit CHF 600.- par an. Côté employé, c’est lui qui prend l’initiative: via l’App Swibeco, il choisit le montant qu’il souhaite consacrer à ses loisirs ce mois-ci et envoie sa demande en quelques secondes. Sa contribution (80%) est déduite du salaire net, celle de l’employeur (20%) est abondée automatiquement. Le tout est chargé sur la Swibeco Card, compatible avec Google Pay et Apple Pay, utilisable partout dans le réseau VISA. Simple sur le papier, encore plus simple dans l’app.

Qu’est-ce qui change concrètement pour les équipes RH?

Tout est géré depuis le Benefits Manager: une seule interface pour l’ensemble des avantages – loisirs, cadeaux, lunch, mobilité, santé et bien-être. Fini les outils éparpillés, les notes de frais, les systèmes parallèles à administrer. Les règles sont configurées une fois, les versements sont automatiques. Zéro charge administrative, conformité garantie.

Quel message adressez-vous aux DRH qui hésitent encore?

Le budget existe souvent déjà dans l’entreprise de façon peu structurée et sous-optimisée. Ce n’est pas une dépense supplémentaire: c’est un arbitrage intelligent entre une prime classique et un avantage bien plus puissant pour le collaborateur. La question n’est plus si, mais comment. Et la réponse, c’est un outil accessible, intégré à vos processus et vraiment digital.

swibeco*

Swibeco est la plateforme suisse de référence pour les Flexible Benefits – les avantages hors salaire que les entreprises peuvent offrir à leurs employés. La solution couvre: cadeaux, lunch, santé et bien-être, mobilité, loisirs, sport et vacances. Swibeco accompagne des centaines d’entreprises suisses, de la PME aux grandes structures internationales, dans leur stratégie d’engagement et de rétention des talents.

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