Alors qu’ils n’hésiteraient pas à se reconvertir en cas de chômage, les travailleurs helvétiques ne renonceraient en aucun cas à une partie de leur salaire afin de décrocher un nouvel emploi. C’est ce que révèle le dernier baromètre du travail de Randstad.
Le chômage élevé en Italie conduit toujours davantage de jeunes dans les fermes suisses. Pendant leurs vacances, ils y acquièrent une expérience professionnelle et peuvent se faire de l'argent de poche. Ils espèrent également en tirer un avantage dans leur recherche d'emploi une fois de retour au pays.
Le marché suisse de l’emploi a été particulièrement dynamique en août 2017. A l’inverse, les candidats romands ont dû composer avec une offre en recul par rapport à juillet.
Nous y sommes presque. L’initiative populaire «Contre l’immigration de masse» est un projet de loi, et l’ordonnance a été mise en consultation. L’entrée en vigueur est prévue pour le 1er janvier 2018. Avec la préférence indigène light, le parlement a opté pour une variante qui préserve la libre circulation des personnes et les accords bilatéraux. De plus, il s’est efforcé de limiter les interventions dans les affaires des entreprises. Un objectif qu’il a atteint, du moins en partie.
"Meilleurs salaires, plus d'opportunités d'emplois": comme Alberto, Espagnol de 26 ans, les jeunes d'Europe du Sud sont nombreux à tenter leur chance en Allemagne, perçue comme un eldorado face à la crise économique. Avec, parfois, la déception au bout du chemin.
La créativité et l’innovation organisationnelles sont aujourd’hui considérées comme les moteurs de la productivité et de la croissance économique. Elles font l’objet de nombreux articles journalistiques et managériaux.
Mon expérience, partagée par la majorité de mes pairs en Suisse, montre qu’il est grand temps de faire évoluer les pratiques de recrutement des «cols bleus».
Les lettres de motivation sont autant insignifiantes que les profils de poste qu’elles essaient de décrocher, estime le blogueur Henner Knabenreich, spécialiste de la marque employeur. Il propose de les supprimer. Le consultant senior Roman Bodenmiller n’est pas de son avis et y reste attaché.
Lorsque le principe des agences matrimoniales est transposé aux RH, cela donne le recrutement affinitaire. Les Français adorent. Les Suisses romands hésitent encore.
La perspective de gonfler sa rémunération continue à perdre des plumes face à l’envie d’exercer de nouvelles activités: les demandeurs d’emploi ne sont que 10% en Suisse à justifier leur changement de poste par une hausse salariale, contre 30% qui invoquent la volonté de faire de nouvelles expériences professionnelles.
