L'équipementier automobile Garrett Motion, dont le siège social se trouve à Rolle, a récemment adopté une nouvelle plateforme cloud pour la gestion de ses ressources humaines. Témoignage et conseils.

Une immersion dans une usine de fabrication de puces permet de mieux comprendre l'impact de la 4ème révolution industrielle sur le travail objectif, subjectif et collectif.

Invitée par la HEIG-VD d'Yverdon-les-Bains, le 3 février 2022 lors de leur journée Recherche & Innovation, l'entrepreneuse Alisée de Tonnac a montré comment l'innovation et le numérique sont au cœur de l'économie des pays émergents.

Le Swiss HR Award célèbre l’innovation, l’audace et la créativité dans la gestion RH. Déposez votre candidature jusqu’au 31 mars prochain. La remise des prix aura lieu lors du HR FESTIVAL europe.

Lors d’un 5 à 7 de l’association HR Fribourg en décembre 2021, Caroline Mateucci a présenté les applications de son outil Cryfe. Interview.

Il semble que les formations en mode e-learning non tutoré soient (déjà) amenées à disparaître, selon «les chiffres 2021 du digital learning» publiés au printemps 2021 par l’Institut Supérieur des Technologies de la Formation (ISTF). Selon cette même étude, seulement 10 à 20% des cours proposés de cette manière, vont à leur terme. Lu à l’envers, il y aurait donc 80 à 90% d’échec!

Dévoilée lors du dernier congrès HR sections romandes, une étude sur les nouvelles pratiques virtuelles de travail permet de préciser plusieurs tendances longuement commentées depuis la crise.

Enterprise Resource Planning (ERP), Systèmes d'Information RH (SIRH), Applicant Tracking Systems (ATS): bienvenue dans le monde des logiciels RH! Leur développement s'accélère sous l'impulsion de la digitalisation et de l'automatisation des tâches. Quels sont les plus utilisés? Nous avons posé la question à trois experts.

La pandémie a accéléré la numérisation dans de nombreux domaines. Des modèles de travail hybrides ont été introduits dans de nombreuses entreprises et vont perdurer, ce qui modifie également notre façon de travailler. En outre, la pénurie de talents a fortement augmenté à l'échelle mondiale : Selon le baromètre de l'emploi ManpowerGroup, 69% des entreprises interrogées déclarent avoir du mal à trouver des talents. Pour encourager les collaborateurs et les nouveaux talents, 54% des entreprises suisses proposent des formations, un développement des compétences et du mentorat - ce qui inclut également le coaching.

Les équipes et les entreprises qui réussissent utilisent leurs employés de manière à ce qui leurs forces personnelles se complètent et conduisent à un succès commun. L'atelier d'une demi-journée «MISSION TEAM» soutient ce processus – sans coach externe, avec beaucoup d'interactions et une attitude toujours positive.