DRH pour la Suisse et l’Autriche de Microsoft, Caroline Rogge détaille ici les prestations RH les plus appréciées par leurs collaborateurs. Elle évoque aussi leur culture d’entreprise et leur positionnement par rapport aux autres géants du tech américains.

La technologie, la complexité croissante et l’accélération du temps économique expliquent la place qu’a prise l’agilité organisationnelle dans les discours managériaux. Cette tendance pose plusieurs défis pour la fonction RH. L’association HR Vaud les a mis en lumière lors d’une table ronde en octobre dernier à l’espace de Coworking Gotham Flon à Lausanne.

Vice-présidente des ressources humaines à la Banque nationale du Canada  (25’000 employés), Manon St-Pierre raconte ici la transformation mise en œuvre  depuis la crise de 2008. Entretien en marge du Salon RH de Genève.

En 2019, il serait inimaginable de songer une seule seconde à gérer les ressources humaines d'une entreprise sans logiciel. L'utilisation d'une (ou plusieurs) application(s), si possible connectée(s) au cloud, est devenue une évidence.

Et si le recrutement se faisait aider par l’intelligence artificiel? Il semble qu’une grande majorité de responsables RH s’accordent sur le fait que l’on ne puisse pas remplacer l’humain – soit le recruteur – dans le processus de recrutement. Mais cette majorité reconnaît également que l’humain peut se faire aider dans sa prise de décision par un logiciel qui fournirait des informations supplémentaires sur les candidats.

Ces deux concepts, on nous en rebat les oreilles et ils sont souvent impopulaires. Et pourtant, ces mégatendances ont un tel impact sur nos vies qu’il vaut la peine de les examiner. Car c’est précisément grâce à elles que le travail est plus flexible et plus sûr que jamais.