L’automatisation, la robotisation et plus généralement l’innovation technologique changent la nature du travail et les relations au sein de l’entreprise. La 4ème révolution industrielle impacte le domaine des ressources humaines par la disparition, la refonte et la création de nouveaux métiers. L’émergence de nouvelles formes de travail est déjà une réalité (télétravail, slashing, ubérisation), et nécessite la mise en place de mesures structurelles adaptées, notamment en terme de gestion de la santé et du stress en entreprise.

Quelle est la situation en Suisse ? Quels sont les impacts déjà connus ou prévisibles, sur l’organisation du travail, la compétitivité, ainsi que sur la santé des travailleurs et travailleuses ? Quelles pratiques de management les entreprises déploient-elles en Suisse pour faire face à ces défis ?