La fonction RH est, depuis longtemps, confrontée à des questions relatives à son position- nement. Malgré une certaine montée en puissance de la fonction dans les entreprises, les responsables des ressources humaines ont souvent du mal à rendre visible la contribution de la fonction RH à la création de valeur dans l’entreprise et à établir un partenariat stratégique avec la direction.
La fonction RH ne peut simplement revendiquer ce rôle de partenaire stratégique, pas plus qu’elle ne doit se plaindre qu’on ne lui laisse pas la chance d’y arriver. Il est important pour y parvenir que le/la responsable RH dispose des compétences, des outils et de la crédibilité personnelle requis par un tel partenariat et qu’il/elle sache mener la transition vers cette situation comme un projet de changement.

Objectifs de ce séminaire de formation continue:
- Permettre aux participant-e-s de comprendre pleinement les enjeux globaux du rôle du partenariat stratégique et de la création de valeur par la fonction RH et d’acquérir les outils clés correspondants.
- Identifier les principales pistes qui permettent de renforcer leur position de partenaire stratégique dans l’organisation et la consolidation du rôle de la fonction RH.