Salaire, gratifications, suppléments de salaire, il n’est pas toujours facile pour l’employeur de comprendre comment établir la rétribution de ses collaborateurs.

Cette formation vous aidera à appréhender tous les aspects légaux liés à la fixation et aux modalités de paiement des salaires.

Vous approfondirez vos connaissances sur les cas d’empêchement de travailler, tels que chômage technique, maladie, grossesse.

Objectifs :

• Connaître la liberté contractuelle de l’employeur et les restrictions légales à respecter, afin de fixer les salaires de manière conforme à la loi.
• Différencier les multiples formes de salaire, de gratifications, de suppléments et de participations aux résultats, afin de les utiliser au mieux pour l’employeur et l’employé.
• Acquérir une compréhension détaillée des cas d’empêchement de travailler et apprendre à calculer le droit au salaire inhérent.

Programme : L’intervenant vous présente la théorie, des recommandations et répond à vos questions.

• Définition et fixation du salaire
• Les différentes formes de salaire
• La gratification
• Les suppléments de salaire
• Le paiement du salaire
• Salaire en cas d’empêchement de travailler

A l'issue de cette journée de formation, les participants seront capables de gérer tous les aspects légaux liés à la rémunération des travailleurs, y compris en cas d'absences de ces derniers.

Intervenant : Mathieu Piguet, juriste, sous-directeur et responsable du service juridique à la Chambre vaudoise du commerce et de l’industrie.