Ces dernières années, la Confédération s’est engagée activement pour réduire l’écart salarial entre femmes et hommes, notamment en soutenant le Dialogue sur l’égalité des salaires initié par les partenaires sociaux. Cette initiative, qui n’a pas eu le succès escompté, a pris fin en mars 2014. Fin 2015, le Conseil fédéral a mis en consultation un projet de loi pour obliger les entreprises de plus de 50 salarié-e-s à vérifier régulièrement l'égalité salariale entre hommes et femmes et de faire contrôler son exécution par des tiers. Actuellement, en Suisse, l’écart salarial entre femmes et hommes est encore de 15,1 %, dont 40 % sont attribuables à la discrimination. Dans ce contexte, mieux vaut prévenir que guérir.

Lors de cet événement, les entreprises certifiées EQUAL-SALARY renseigneront leurs collègues et les engageront à faire le pas à leur tour.