Hausse des annonces d’emploi
Les offres d’emploi publiées affichent une croissance sur un an de +30,1% à l’échelle suisse (mai 2021 – mai 2022), indique la nouvelle édition du «Swiss Job Index» de Michael Page. C’est deux fois le niveau de croissance pour la même période pré-Covid. La croissance mensuelle (avril – mai 2022) des offres d’emploi publiées s’établit quant à elle à +0,6%.
La région alémanique, qui capte 9 emplois publiés sur 10, a enregistré une croissance sur un an de +29,1% et une hausse mensuelle de +0.6%. Le nombre d’offres publiées en Suisse romande a quant à lui progressé de +30.9% sur un an, affichant un léger repli mensuel de -0.3%, détaille un communiqué.
Les services financiers et professionnels ont tiré la croissance des offres d’emploi publiées, suivis par les postes liés à l’export et à l’informatique. Une hausse des investissements et des transactions, telles que les fusions et acquisitions, et la croissance des placements dans le capital-investissement ont contribué à renforcer la demande de banquiers d’investissement et privés. L'augmentation du nombre de transactions et des exigences légales dans nombre d’industries a été un moteur clé de la demande d’avocats et spécialistes juridiques. Les problèmes de chaînes d’approvisionnements internationales ont accentué le besoin d’experts en logistique et achat export. Les gestionnaires de bases de données restent toujours très demandés, avec un volume de données en croissance constante et une technologie de bases de données toujours plus complexe et cruciale pour les fonctions opérationnelles de base.
Dans la plupart des régions, le nombre d’offres d’emploi publiées progresse. La région orientale (AI, AR, GL, GR, SG, SH, TG) enregistre la hausse la plus forte, à respectivement +1,4 et +29,3% de croissance mensuelle et sur un an.
«Face à la pénurie affectant de nombreuses catégories de métiers et un marché suisse de l’emploi toujours en tension, nous recommandons fortement aux employeurs et aux candidats de ne négliger aucune option d’emploi : permanent, temporaire ou intérim, explique Yannick Coulange, Managing Director, Page Group Switzerland. La flexibilité des conditions de travail incluant le travail à distance ou des modes de travail hybride constitue aujourd’hui un levier essentiel permettant de renforcer l’attractivité des offres d’emplois auprès des candidats.»