Nouvelle convention collective de travail pour Swisscom

La CCT de Swisscom a été remaniée et améliorée en vue d’offrir des conditions d’engagement modernes et attrayantes aux quelque 10 000 collaboratrices et collaborateurs qui y sont soumis. Principales nouveautés: un renforcement des modèles flexibles de temps de travail, l’extension du congé de maternité, de paternité et d’adoption ainsi que l’instauration d’un congé parental pour les couples de même sexe ou lorsque les deux parents travaillent chez Swisscom une nouvelle structuration et une légère augmentation du nombre de jours de vacances ainsi que la hausse des allocations de formation. Un communiqué indique que la nouvelle CCT entrera en vigueur le 1er janvier 2024.

Renforcement des modèles de travail flexibles

Swisscom encourage depuis longtemps déjà les modèles de travail flexibles ainsi que le travail à temps partiel. Cet aspect est renforcé avec la nouvelle CCT. Si les collaboratrices ou collaborateurs veulent modifier leur taux d’occupation, Swisscom étudie la demande en fonction des possibilités de l’entreprise. Le refus de modifier le taux d’occupation doit être motivé par écrit par le supérieur hiérarchique. Par ailleurs, à partir de 2024 et jusqu’à fin 2026, les collaboratrices et collaborateurs âgés de 60 ans et plus pourront opter pour un modèle de retraite partielle et réduire leur taux d’occupation avec ou sans retraite partielle. Swisscom financera alors une partie de l’impact financier d’une telle réduction. De plus, les discussions sur l’aménagement du temps de travail vont se poursuivre dans les prochains mois et la mise en œuvre d’éventuels projets pilotes sur le sujet sera discutée.

Hausse des jours de vacances et des congés payés

En fonction de leur âge, les collaboratrices et collaborateurs obtiennent désormais entre un et trois jours de vacances supplémentaires. Le congé de maternité passe de 18 à 20 semaines, le congé de paternité de trois à quatre semaines et le congé d’adoption de deux à quatre semaines. Si les deux parents travaillent chez Swisscom, ils peuvent utiliser avec davantage de flexibilité les 20 semaines de congé de maternité et les 4 semaines de congé de paternité en guise de congé parental, pour un total de 24 semaines. Pour les couples de femmes, un congé parental de quatre semaines est accordé à la partenaire de la mère. Les couples d’hommes bénéficient d’un congé de paternité ou d’adoption de quatre semaines.

Augmentation du salaire minimal et des allocations de formation

Le salaire minimal annuel s’établit désormais à CHF 54'600 bruts au lieu de CHF 52'000 et les allocations de formation s’élèvent dorénavant à CHF 290 par mois et par enfant au lieu de CHF 250, sauf si le droit cantonal en vigueur prévoit des allocations plus élevées.