Nouvelle expérience utilisateur pour la suite Oracle Cloud HCM

«Pour rester en phase avec l'évolution des priorités de l'entreprise, les collaborateurs ont besoin d'outils faciles à utiliser qui leur permettent de travailler avec rapidité et précision, tout en se concentrant sur les tâches les plus importantes de leur rôle », souligne Chris Leone, Vice-Président exécutif du développement d'applications chez Oracle, dans un communiqué. Grâce à des expériences utilisateur des Activity Centers propres aux rôles, les utilisateurs d'Oracle Cloud HCM disposent d'un accès rapide aux informations, aux actions et aux outils qui augmentent leur productivité, accélèrent les processus RH, améliorent l'expérience des collaborateurs et favorisent la croissance à l'échelle de l'entreprise.»

Les expériences utilisateur d'Oracle Activity Center fournissent des informations et des outils permettant d'accroître l'efficacité et l'impact sur les postes grâce à un hub centralisé axé sur l'action et adapté à chaque individu, à ses rôles et responsabilités. Les Oracle Activity Centers regroupent les applications et les informations pertinentes pour le collaborateur, fournissent des KPI et des analyses personnalisés, permettent la communication dans le workflow et d'autres actions d'engagement, et émettent des recommandations et des alertes grâce à l'IA pour aider les utilisateurs à se concentrer sur ce qui compte le plus. Les quatre premières expériences d'Oracle Activity Center sont les suivantes :

• Employee Activity Center : permet aux collaborateurs d'augmenter leur productivité et de hiérarchiser rapidement les actions les plus importantes à tout moment. Grâce à une vue hautement personnalisée des données critiques, des indicateurs clés de performance, des activités clés, des jalons à venir, des communications personnalisées et des outils de feedback par les pairs assistés par l'IA, les entreprises peuvent améliorer l'implication des collaborateurs, renforcer les relations sur le lieu de travail et améliorer l'expérience des collaborateurs.
• Team Activity Center : permet aux managers d'orchestrer facilement les activités individuelles et d'équipe tout en se concentrant sur les besoins les plus immédiats de l'entreprise. Grâce à une vue unique des priorités et des indicateurs clés de performance de l'équipe, des analyses sur les performances, le développement et l'engagement de l'équipe, de la visibilité sur les postes vacants et les demandes de recrutement, et des outils de feedbacks des managers assistés par l'IA, les entreprises peuvent optimiser la productivité et améliorer les performances de l'équipe.
• Recruiting Activity Center : permet aux recruteurs de hiérarchiser rapidement les tâches les plus importantes et de passer aux étapes suivantes pour réduire les goulets d'étranglement des processus. Grâce à une vue centralisée des activités de recrutement et des meilleures actions recommandées par l'IA, les entreprises peuvent attirer les meilleurs talents, accélérer les processus de recrutement et dépasser leurs concurrents dans un environnement de recrutement concurrentiel.
• Payroll Activity Center : permet aux spécialistes de la paie d'identifier et de résoudre rapidement les erreurs afin de s'assurer que les collaborateurs sont payés avec précision et dans les délais. Avec une vue unique de la paie dans l'ensemble des opérations mondiales, des alertes proactives et la possibilité de prendre rapidement des mesures correctives, les entreprises peuvent optimiser les processus de paie, réduire les erreurs et répondre aux attentes des collaborateurs pour un paiement rapide et précis. 

Conçu pour le cloud, Oracle Cloud HCM est une solution complète qui connecte chaque processus de gestion des ressources humaines, de l'embauche à la retraite, dans toute l'entreprise avec une plateforme d'expérience collaborateur native. En connectant toutes les données des collaborateurs sur une plateforme unique, les équipes des ressources humaines ont accès à une source unique d’informations fiables pour éclairer leur stratégie du personnel. En outre, l'IA intégrée agit comme un conseiller qui aide à analyser les données du personnel, à générer du contenu, à faire apparaître des recommandations et des informations essentielles pour améliorer les opérations.