Passation de témoin chez deux spécialistes RH genevois
Alec Allan & Associés et Otherwise9, deux sociétés sœurs actives dans le domaine des ressources humaines, changent d’actionnariat pour s’inscrire dans une continuité de développement dynamique. Un choix assumé de proximité et de croissance raisonnable de la nouvelle direction.
Les trois nouveaux responsables à la tête d’Alec Allan & Associés (3A) et Otherwise9 (OW9) visent à continuer leur développement dynamique. La complémentarité des métiers de 3A et OW9, soit le recrutement et l’accompagnement des individus et des équipes, fait de ce groupe un «one stop shop» unique dans les ressources humaines en Suisse romande, relève un communiqué. La synergie entre ces deux entités, déjà unies depuis huit ans, leur permettra ainsi de s’inscrire en leader du marché.
Elu parmi les meilleurs cabinets de recrutement de Suisse depuis 2018, Alec Allan & Associés a le vent en poupe. Alors que le nombre de ses mandats ne cesse de croître, ce «cabinet boutique» qui mise sur un réseau à dimension humaine et personnalisé, vient d’être repris par trois cadres, Marc-Antoine Glauser, Emilie Joret et Alexis Monnier (voir biographies). La transmission de cette PME basée à Genève s’est faite naturellement à l’interne. Ces trois experts en ressources humaines ont repris la totalité de la structure fondée par Martine Gauderon Alec et Linda Allan il y a plus de vingt-cinq ans. Ces dernières, pionnières du recrutement, resteront actives dans la société. L’objectif de la nouvelle direction? Faire perdurer les valeurs chères au cabinet 3A, à savoir la discrétion, la fiabilité et l’accompagnement des clients. Ses domaines d’expertise demeurent le droit, la banque, la finance, les ressources humaines, le marketing & la communication, la vente et la logistique, mais aussi la philanthropie, les fonctions de direction générale d’établissements publics et privés, ainsi que les fonctions administratives et de support.
Grâce à ses aptitudes à identifier les talents, Alec Allan & Associés compte les plus grands noms de l’économie parmi ses clients. Ce «cabinet boutique» se démarque ainsi des 400 chasseurs de tête concurrents sur l’arc lémanique par la force de son réseau qu’il développe de manière discrète et efficace. L’expertise et la stabilité de ses consultants en font un prestataire de choix pour les clients mais aussi pour l’accompagnement des candidats qui se sentent reconnus et respectés. «Notre atout est notre approche traditionnelle basée sur des relations personnalisées et de long terme tant avec nos candidats que nos clients, explique Marc-Antoine Glauser, qui avait déjà intégré l’actionnariat du cabinet en 2016. Nous ne changerons rien à cette recette du succès. Nous visons une croissance raisonnable qui nous permette de conserver l’indispensable proximité avec nos clients».
Pour déployer les compétences du groupe à 360°, Marc-Antoine Glauser, Emilie Joret et Alexis Monnier sont également devenus actionnaires principaux d’OtherWise9. L’entité sœur de 3A, dirigée par Alexis Monnier depuis 2017, fournit tous les services essentiels aux départements RH, à savoir, le coaching, l’outplacement, les assessments, la formation et la médiation. La devise du groupe: accompagner les individus en les rendant acteurs de leur développement.
«Alec Allan & Associés et OtherWise9 travaillent tous deux dans la durée. Ce qui est semé aujourd’hui implique de ne pas toujours voir un résultat immédiat», explique Alexis Monnier. L’établissement d’une relation de confiance sincère et pérenne est privilégié». L’ambition des nouveaux associés est de consolider leur position de leader dans les services dédiés aux Ressources Humaines et de rester la référence en la matière.