Statistiques sur l’intégrité: diminution des dossiers conformes
Seuls 29% des dossiers vérifiés étaient totalement conformes en 2022, selon une analyse publiée par Aequivalent, la principale plateforme numérique en Suisse pour la vérification des antécédents des collaborateurs et dirigeants. Ce chiffre correspond une baisse importante par rapport à 2021 (34%), en recul constant depuis 2020.
Ce résultat révèle que, dans la majorité des cas, il reste des points d’attention et de non-conformité à évaluer. Ces derniers représentent des potentiels risques de réputation et / ou d’intégrité pour un employeur, souligne Aequivalent dans un communiqué.
Un échantillon représentatif de 3757 dossiers a été analysé pour l’année 2022, permettant d’identifier les évolutions suivantes au niveau de l’exactitude des déclarations et documents:
- Près de 5,5% des dossiers analysés affichaient clairement des fausses déclarations et donc des points de non-conformité, révélant un manque d’intégrité proche de celui des années précédentes (7,5% en 2021 et 6,9% en 2020).
- Le nombre de dossiers candidats contenant des inexactitudes ou autres points d’attention a augmenté de 7 points de pourcentage pour arriver à 65% en 2022 (58% en 2021 et 50% en 2020). Il s’agit ici de déclarations partiellement incorrectes, d’éléments annoncés par les personnes concernées lors du processus de «screening», ou encore d’un éventuel refus de transparence ou d’autorisation de vérification.