HR Today News

Les conseils d'administration font avancer la numérisation, non sans quelques défis
La numérisation est définitivement arrivée dans les conseils d'administration des entreprises suisses. 82% des membres de conseils d'administration interrogés lors de la récente enquête swissVR Monitor y voient de nouvelles opportunités d'affaires et de hausse des ventes. Cependant, plus de la moitié disent investir beaucoup d'argent dans la transformation numérique au détriment des profits.
Un vaste potentiel inexploité parmi les femmes et les travailleurs âgés
En Suisse, de nombreux travailleurs à temps partiel aimeraient travailler davantage. Et cependant, la pénurie de main-d'œuvre qualifiée va s'aggraver dans notre pays ces prochaines années. L’Union patronale suisse milite pour de meilleures conditions-cadre.
En plein essor économique, le Haut-Valais recrute
En plein boom économique, le Haut-Valais cherche à recruter des professionnels qualifiés. Désormais disponible en français, le site internet valais4you doit favoriser le recrutement en Suisse romande et en France.
Le stress a augmenté dans le monde professionnel
Le stress pèse toujours plus sur le monde professionnel. En 2017, 21% des personnes actives ressentaient très souvent du stress dans leur travail, contre 18% en 2012. De manière générale, les risques psychosociaux augmentent aussi. La fréquence des risques physiques est par contre stable. Près de la moitié (49%) des personnes stressées se déclarent épuisées émotionnellement dans leur travail et présentent un risque accru de burnout.
Les salaires des grandes entreprises contrôlés d'ici deux ans
Les entreprises d'au moins 100 salariés devront contrôler d'ici à fin juin 2021 qu'elles ne rémunèrent pas différemment leurs collaboratrices et leurs collaborateurs. Le Conseil fédéral a fixé la date d'entrée en vigueur d'une révision de la loi sur l'égalité.
Flexibilité: le travail du futur gagne en intelligence
Smart work, c’est le nouveau terme en vogue auprès des chefs d’entreprise. Le travail intelligent ou flexible, c’est avant tout un concept très concret aux enjeux multiples: la quête de sens des salariés, la mobilité, l’immobilier commercial ou encore la conciliation entre la vie professionnelle et privée.
Les Suisses sont en grande majorité comblés par leur travail
Les facteurs contribuant à la satisfaction professionnelle sont l'autonomie, la flexibilité, la variété et le contact avec les gens. Une lourde et longue charge de travail ainsi qu'une faible rémunération ont l'effet inverse.
Les apprentis ont deux fois plus d’accidents durant les loisirs
Chaque année, près de 19'000 apprentis sont victimes d'un accident professionnel dans les entreprises assurées à la Suva. En Suisse, le nombre total annuel d’accidents impliquant des apprentis est d’environ 25'000. Deux d’entre eux connaissent malheureusement une issue fatale. Les apprentis ont même deux fois plus d’accidents durant leurs loisirs que pendant le travail.
La recette pour devenir un cadre parfait
Les interactions sociales sont au cœur du travail de cadre. Le livre «Leaderspritz», sorti ce printemps, se focalise sur ce pilier pour guider les leaders. Marianne Schmid Mast, professeure à la Faculté des HEC de l’Université de Lausanne, l’a écrit avec deux doctorants. Un ouvrage accessible mais à la méthodologie pointue.
L'agilité, loin des clichés
Des Top managers insatisfaits de leurs allocations budgétaires pour sponsoriser le changement, des Middle managers sceptiques face à l’holacratie, un manque généralisé d’agilité: une nouvelle étude sur la transformation agile s’éloigne des idées reçues.