HR Today News

Zone euro: emploi en hausse au deuxième trimestre
La croissance économique en zone euro a ralenti au deuxième trimestre 2019, mais l'emploi à augmenté sur cette période, a confirmé l'office statistique de l'UE.
Vision de la politique patronale 2030
La démographie, le virage numérique, la formation et la mondialisation sont des mégatendances qui, à coup sûr, transformeront durablement le monde du travail. Il n’y a pas encore unanimité sur l’impact précis qu’auront ces phénomènes sur le marché du travail. Pour pouvoir anticiper à un stade précoce les mutations intéressant les employeurs, l’Union patronale suisse a commandé une analyse approfondie de leurs conséquences sur la politique patronale dans le cadre du projet «Vision de la politique patronale 2030».
Taux de chômage inchangé à 2,1%
Selon les relevés du Secrétariat d'Etat à l'économie (SECO), à fin juillet 2019, 97’578 personnes étaient inscrites au chômage auprès des offices régionaux de placement (ORP), soit 356 de plus que le mois précédent. Le taux de chômage est resté inchangé à 2,1% pendant le mois sous revue. Le chômage a diminué de 8’474 personnes (-8,0%) par rapport au mois correspondant de l'année précédente. 
Travail.Suisse exige une hausse des salaires de 2%
La reprise économique est là et les travailleurs n'en n'ont pas vu la couleur. Travail.Suisse souhaite une augmentation des salaires de 2% l'an prochain.
Le portage salarial, l’avenir des indépendants?
La pratique, en croissance en Suisse romande, s’avère une solution flexible très adaptée aux nouveaux modes de travail, notamment pour les indépendants. Décryptage.
Indicateur de l’emploi: Bonnes perspectives à court terme
Une majorité des entreprises opérant dans des secteurs axés sur le marché intérieur envisagent d’accroître leurs effectifs au cours des mois à venir. Dans l’industrie, en revanche, il est davantage question d’une réduction des emplois. Globalement, les perspectives à court terme demeurent toutefois favorables: l’indicateur KOF de l’emploi se maintient aux alentours de 5 points.
Le bonheur au travail quand le métier est rude
La question du bien-être au travail est en vogue, souvent auprès des cadres et employés qui évoluent dans des bureaux. Mais quand le travail implique un environnement difficile, des solutions existent aussi.
Préapprentissage d'intégration: Un projet profitable pour tous
Le préapprentissage d’intégration pour les réfugiés et les personnes admises à titre provisoire suit son cours. Les garagistes de l’Union professionnelle suisse de l’automobile (UPSA) tirent un bilan positif après la première année. Pratiquement tous leurs protégés ont réussi à intégrer une formation AFP ou CFC.
Le secteur temporaire en recul de 6,1 pour cent
Durant le deuxième trimestre 2019, les heures travaillées dans le secteur temporaire ont diminué de 6,1% par rapport à l'an dernier. Depuis le début de l'année le Swiss Staffingindex a enregistré une baisse d'activité de 3,8%. Ce recul s'explique par un affaiblissement de la demande en personnel dans le secteur de l'industrie et de la construction. Le secteur temporaire reflète ainsi le ralentissement de la croissance à l'exportation et sur le marché de la construction. Le secteur des services, quant à lui, se maintient au niveau de l'an dernier.
Résilience : la clé d’un bien-être durable au travail
Le milieu de l’entreprise confronte souvent les employés à l’instabilité professionnelle et psychologique. Ceux-ci doivent disposer des ressources mentales nécessaires pour faire face aux exigences toujours plus grandes des employeurs. Cette capacité de résilience, c’est-à-dire de rebondir face aux difficultés rencontrées, est aujourd’hui devenue une qualité fondamentale pour connaître le succès professionnel et un bien-être durable dans ses fonctions.