HR Today News

Interiman Group annonce un solide résultat au premier semestre
InterimanGroup,le leader romand du travail temporaire et 3ème sur le plan suisse, annonce un excellent résultat au premier semestre 2019 avec un volume d’affaires de 165 millions de francs, en hausse de 10,4% comparé à la même période en 2018. «Nous sommes d’autant plus satisfaits de cette performance que, selon l’indice Realisator, le marché suisse du travail temporaire a subi une baisse de -3,7%», souligne Robin Gordon, CEO d’Interiman Group, dans un communiqué.
Le gouvernement veut rallier les femmes à la réforme de l'AVS
La nouvelle réforme de l'AVS obligerait les femmes à travailler jusqu'à 65 ans. Le Conseil fédéral veut toutefois adoucir la pilule pour celles qui sont proches de la retraite. Il a opté pour un coup de pouce de 700 millions de francs sur neuf ans.
Capacité de travail: une formation réduit les écarts entre les expertises
Les assurances sociales font appel à des psychiatres afin d’évaluer la capacité de travail des personnes atteintes de problèmes psychiques. Or, ces expertises divergent trop. Une nouvelle formation proposée dans le cadre d’une étude financée par le FNS vise à réduire ces écarts.
La publication des offres d’emploi continue à croître fortement en Suisse
Au cours du deuxième trimestre 2019, les entreprises suisses publient 9% de postes à pourvoir de plus que l’année dernière. C’est ce que met en évidence l’enquête scientifique de l’Adecco Group Swiss Job Market Index du Moniteur du marché de l’emploi de l’Université de Zurich. Par rapport à l’année dernière, toutes les régions progressent avec en tête du classement la Suisse orientale. La plupart des secteurs professionnels contribuent à cet essor, seuls quelques-uns stagnent au niveau de l’année précédente. Les chiffres des offres d’emploi pour les professions de l’enseignement et des services publics ont fortement augmenté.
Libre circulation des personnes en 2018: Stabilité confirmée sur le marché du travail
Avec 31'200 personnes, le solde migratoire des ressortissants de l'UE/AELE en Suisse est resté stable en 2018 par rapport à 2017. Cette stabilité s'accompagne d'une croissance de l'emploi et d'une légère baisse du chômage. Le potentiel national de main-d'œuvre est quant à lui de mieux en mieux exploité. L'immigration continue de s'adapter aux besoins de l'économie et contribue à ralentir le vieillissement de la population.
Médire sur Whatsapp ne justifie pas de se faire licencier
La Cour suprême de Zurich a donné tort à une entreprise qui avait licencié une employée après avoir lu ses conversations privées sur Whatsapp.
Nouveau CAS en Outils de management public
La Haute école de gestion Arc et l’Université de Neuchâtel s’associent pour proposer, dès l’automne 2019, un Certificate of Advanced Studies (CAS) en Outils de management public. Cette formation postgrade certifiante s’adresse principalement aux cadres des administrations et organisations publiques et parapubliques, qu’elles soient fédérales, inter-cantonales, cantonales ou encore communales. Elle se déroulera sur les deux Campus des institutions.
Une rente-pont envisagée pour les chômeurs âgés
Les chômeurs en fin de droit devraient pouvoir bénéficier d'une rente-pont à partir de 60 ans. Le Conseil fédéral a mis en consultation jusqu'au 26 septembre les conditions de ce coup de pouce annoncé en mai.
Emotions au travail: 5 raisons d’en faire un atout
On considère souvent qu’une fois au travail, nos émotions doivent être remisées au placard pour ne pas entraver la bonne marche de nos tâches. On craint aussi qu’elles ne soient interprétées comme une marque de faiblesse ou d’instabilité. Plusieurs études ont démontré qu’elles contribuent pourtant à améliorer notre potentiel. L’intelligence émotionnelle est d’ailleurs devenue une compétence douce (soft skill) recherchée par les employeurs. Swibeco liste 5 raisons d’accepter ses émotions au travail.
Développement durable: la HES-SO renforce son action
Les hautes écoles de la HES-SO s’engagent activement en faveur du développement durable par la réalisation de projets initiés au niveau local. Le Rectorat inaugure une plateforme pour appuyer le dynamisme dont font preuve les hautes écoles en valorisant leurs projets, en mettant des ressources à leur disposition et en développant des synergies.